身在职场，为什么不要轻易给领导提建议？

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

职场上，我们每个人或多或少都给领导提过建议，既能让领导发现我们的才华，又能间接表现一下自己的价值。

但很多时候，我们都把“提建议”这事儿，变成了给自己“挖坑”。

我们给领导提的建议，领导最终都让我们自己去完成，即使不是我们分内的事或擅长的事，也不得不去完成。

领导最喜欢说的一句话就是“你提的这个建议非常好，我非常认可，你尽快出个方案着手去做吧！”。

你一定会想不到，这听上去简简单单的一句话，会让你面临诸多的问题，在职场上，千万不要轻易给你的领导提建议！

所以每次开会时，部门经理在安排工作任务时，小王总是会对主管的工作安排有自己的想法，总是会提出以下自己的意见。

他总认为这样是对公司好，对部门好，如果按照他的想法来，任务不仅会尽快完成还会提高工作质量。

可是很不幸，上个月，公司安排每个部门裁员一人，部门主管毫不犹豫的就报了他的名字，就被辞退了！

我们以为的醍醐灌顶，不过是别人早就证实过的不靠谱。

所以，放下自认为天赋异禀的想法，静下心来听听那些真正的高见。

道理好理解，角度也容易切换，但是一件事给人的感觉就不容易改变。

正如一道菜，你说太辣了，他说正好合适。

在工作中，不要一发现有问题就急着和同事向领导提建议。

这种行为在他人眼里看来很天真，但职场上不需要天真。

你的角度和高度就决定了你对问题的界定，如果你尝试解决这个问题，那么建议同样受制于你的角度和高度。

同样，做一件事情的目的不同，其结果可能在众人眼中也会不同。

作为普通员工，考虑问题可能就是从自己出发，自己部门出发，而不会考虑公司的好处，特别是容易让自己利益受损的时候。

公司里的事情，想要做好，就需要各个部门之间的协调配合，要考虑公司整体利益的最大化，而不是单个部门的利益最大化。管理者在他那个位置上，考虑的会更多。

第一，掉进“谁提议谁多干”的坑，给自己增加工作量

凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。

这本来是很正常的事情，可是偏会出现让你哭笑不得的结果。

比如，小明提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得小明对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”，这是组织的信任。

这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。

但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。

如果不是在公共的场合，你给领导提意见，领导下意识的就认为，你肯定有解决问题的好方案，交给你来完成比较放心。

如果是私下的场合，领导的身边可能就你一个人，他也只能交给你来完成，他总不能告诉你，让你交给谁来做吧，这样你也比较为难。

所以，最后的结果就是，不管谁的工作，只要是你提的建议，肯定有你来完成。

很多人在提意见的时候除了自己做的那部分，还喜欢越权管别人的事，比如上文中的晓霞，本来只是个做剪辑和后期工作的，她却给人家提了建议。

不仅让自己加了个通宵班，还让同事认为她狗拿耗子，同事之间的感情受到了极大的影响。

别人负责的工作是别人的自留地，你的意见再好，可行性再强，领导再认可，你的下场也只能是同事关系下滑，甚至崩盘。

在职场中，善于思考，勇于担当是很好的习惯，但一定要量力而行，否则只会适得其反。

总之，常提建议的人，要么成竹在胸，要么结局很惨。

— END  —

©文章来源网络，侵删。大谦，前500强互联网名企运营师，多家知名求职平台合作导师。超过700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。