【真题60】僧多粥少的公益岗位该给谁？【公务员面试-公考面试】

逐字稿：某村从乡里要来了两个公益性岗位，给固定工资，虽然数额较低，但仍有很多村民们关注。现在有三种人选：一种是易返贫人群、一种是红白理事会成员、一种上访户，你会选择哪种人？请说明理由。（2023年河南省考面试真题）

破题

这类题要把握两个原则：一个是要看清题目，做到问啥答啥，不要耍小聪明，回避题目的问法。另一个是不要被题目框住，我们答题也是为了解决问题，一切都要从此出发，只要言之有物，说出自己的想法，都是可以的，没有什么标准答案。这两个点如何把握，同学们要慎思之，不要那么轻率。

纵向分层结构：直接选择某种、某几种人，然后说明理由，是简单的分层方法。但是，看到这个题，当我回到生活和工作中发现，这个问题看似简单，其实复杂，哪能一概而论，随意做出结论，那是粗暴不负责任的，也是解决不了现实问题的。所以，我在前面加了原则标准，拓展了题目的内涵。我能这样做，既是因为我是写的逐字稿，有足够的思考时间，也是因为我是讲题，要尽量提供全面的答题内容，供同学们参考。你如何答题，自己把握下。

横向展开结构：说理由时一般都是讲道理+举例子，这里没有举例子，是因为内容已经足够丰富，不需要例子支撑。同学们根据自己的情况，灵活决定横向展开结构。这里要重点关注支撑点的使用方法。

模拟

目前的情况是粥少僧多，岗位只有两个，关注的群众却很多，想要让大家接受分配结果，要把握一个原则、两个标准，否则理由再充分，也只会落一地埋怨。

一个原则是：公平、公开、公正，就是不能搞暗箱操作，也不能搞爱哭的孩子有奶吃，否则反而会引发新一轮的问题。两个标准：一个是能给谁，重点研究下公益性岗位设置的目的和条件，确保不论给谁不给谁，都是有依据的。另一个是该给谁，这就需要分析每个人的实际情况，看谁最需要。所谓救急不救缓，在资源稀缺的情况下，这也是无奈之举。当然，这要求同步做好解释说明，确保其他群众无话可说。

根据以上原则和标准，我的初步打算是：一个给易返贫的群众，一个给上访群众。理由有以下几点：

第一，给易返贫人群是现实生活需要。易返贫人群是乡村振兴工作的重点，再加上他们生活艰难，随时都有返贫可能。有个公益性岗位，收入虽然不多，但却给群众吃了定心丸，解决了他们的后顾之忧，有更多时间、更大勇气去争取更好的生活。所以，他们是最需要一份工作的人群，把公益性岗位给他们是雪中送炭，正符合公益性岗位的本意。

第二，给上访群众是基层工作需要。长期上访人群极大消耗了基层资源和干部精力，通过公益性岗位解决上访问题，是皆大欢喜的好事。但是，也要具体考察上访的原因，如果确实是家庭生计有问题，缺乏谋生的手段，由此引发的上访，那么不要犹豫，给他们一个岗位。甚至，还要再接再厉，替这类上访群众再解决几个工作岗位。当然，实际操作中要把握好度，不然可能弄巧成拙，引发后遗症。

第三，不给红白理事会成员是考虑他们的实际情况。有机会成为红白理事会成员的，一般都是村里的能人，在村里有威信、有地位，他们不缺那三瓜俩枣。给他们是锦上添花，普通群众反而会有意见，不给他们也不会影响生活，他们也说不出什么。这里要注意解释说明，引导他们正确看待，不要打击他们的积极性。

第四，具体情况具体分析，创造性解决问题。我目前提出的方案只是一般情况，实际工作远比这个复杂，要多征求群众意见，想方设法把好事办好。公益性岗位现在有两个，但不代表不能争取更多。而且，公益性岗位不是某个人的私产，情况发生变化是可以调整的，工作中要灵活把握。最后，分配方案不需要局限在现有这三类人，选择范围可以扩展，统筹解决这一问题，以此赢得群众更广泛的支持。