留学资讯 | 《2022中国留学生归国求职洞察报告》发布，快来看看吧~

对于国内越来越卷的就业环境，很多学生选择出国留学，那留学生的就业竞争力到底如何呢？

近日，领英通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，调研发布了2022年《中国留学生归国求职洞察报告》。

报告深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势，小伙伴们一起了解一下吧～

01 中国留学生偏爱的国家&专业
 

在境外留学目的地选择上，美国对中国学生吸引力最强，依然是中国留学生的首选留学目的地，在前十名毕业院校中，有5所院校来自美国。

另外，对于专业的选择，绝大多数同学还是以选择 STEM 专业为主。其中，计算机科学仍是中国留学生选择最多的专业。

02 中国海外人才回流态势迅猛
 

新形势下，全球留学仍然保持增长势头，留学目的国和来源国进一步多元化。在境外留学目的地选择上，美国和英国依然是中国留学生的主流选择。

领英大数据显示，预计2022年海外华人留学毕业生人数超47万，其中美英占比最高；其他热门地区选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。在法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿强烈，分别占比44%、37% 。

与此同时，疫情及国际关系变化等因素则加速推动海归回国潮流，海外留学生回流趋势显著增强。

此外，人才激励政策持续升温，也驱动了留学生归国就业创业。

国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。

03 中国留学生归国意向提升
 

本次调研数据显示，中国留学生在回国就业意愿不断提升的背景下，64%的受访中国留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心；
 

另有少数留学生面临回国的情绪却表现为不确定（37%）和焦虑（23%），这也充分体现出，海归人才群体就业压力日渐增长的现状。

对于有回国求职意愿的海归受访者，家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是其选择回国就业的前三大动因。

而在回国就业核心顾虑方面，则以薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境为主。这也能侧面说明海归回国就业焦虑和不确定的心态。

04 留学生回国求职偏好

留学生就业偏爱外资企业

调研显示，在考虑回国就业选择哪类企业时，“外资企业”以 71% 的占比成为留学生首选。
 

由此可见，外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。在具体城市选择上，绝大多数（82%）留学生人才选择一线城市。

留学生仍热衷高景气行业

作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。

与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其在疫情的影响下，生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多。

留学生优先职位最多的是互联网行业

提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。

2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。

留学生最看重的是薪资福利注重职业发展

薪资福利既是留学生回国求职的第一大顾虑，同样也是第一考虑因素。与此同时，留学生群体普遍关注回国后的职场发展路径。
 

因此，除薪资福利外，处于快速扩张期，或能为人才提供清晰可见上升通道及发展机会的企业具备更强吸引力。

总的来说，在世界排名更靠前大学毕业的学生，有机会获得更多的发展前景。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。

因此如果毕业后大概率会回国的同学，可以更倾向于选择进一所综合排名或是专业排名较高的院校，无论是人脉、资源、视野、留学体验还是发展机会，都更加有保障。

另一方面从就业行情来看，虽然留学生在就业和薪资方面有一定的优势，但留学生想要把握住这一优势还是要积累专业知识，勤修内功，提高自身竞争力。

参考来源：领英《2022中国留学生归国求职洞察报告》