教师工资迎来普调，9月有望实行绩效“新方案”，3类老师将涨薪

每个学生对于日后的发展以及择业观都是不同的，但是多数学生都比较喜欢稳定的工作，比如像医生、老师和公务员这些岗位，不仅有良好的发展，薪资收入也都很可观。

比起其他岗位的难考，教师岗位的上岸率还是蛮高的，学生毕业后都会涌入这个行业，不过也有人说，教师的薪资并没有表面上那么的友好，工作与收入不成正比的现象时有发生，教师应该涨薪了。

教师工资迎来普调，9月有望实行绩效“新方案”

提起教师这个行业，在家长的心目中，一直都是很不错的岗位，不仅工作稳定，薪资待遇以及社会地位都很高，重点是教师工作轻松且高薪，所以比较希望自家孩子能够考进师范大学，进而当一名老师。

教师工作真像我们想象中的那样简单吗？有上岸的同学表示，教师工作真的没有表面上那么的光鲜亮丽，有很多琐碎的事要做，上班辛苦不说下班后还要忙于其他的工作内容，很劳累，而且传说中的高薪，也是没有的。

在教育的主体中，教师占据着大半的比重，如果想要教师更好的发展，继续为教育事业献出精力，那么在老师的工资上，要做出一些调整，不然会寒了他们的心。

不过好在有关部门意识到了教师工资的问题，他们的工资迎来普调，9月有望实行绩效“新方案”，不少老师看到这里后，都觉得自己的春天到了。

不过教师的工资由多个部分组成，绩效也是根据老师的教学能力和管理能力来判定，所以在一定程度上存在了很多的不确定性，如果想要拿到高薪，就一定要提升自己这部分的能力，如果不作为或者继续躺平与摆烂，那么也不会得到相应的报酬。

3类老师将涨薪，老师拍手叫好

这次涨薪并不是针对所有的教师群体，而是其中3类老师将涨薪，让他们收入和工作成正比，老师对此很开心，首先就是班主任，大家都觉得班主任没什么工作，工作上也相对轻松，但其实他们是最累的一批老师。

不仅要管理班级的大小事务，还要兼顾学生的学习情况，如果发生一些问题，还需要与家长进行及时的沟通，关注学生成长与生活问题，重点是有些家长还不支持老师的工作，这着实给教师设置障碍，所以给他们提升工资属实正常。

其次是一线在职教师，一线教师的工作也不轻松，除了日常的授课以外，还要经常研究教学内容以及考试政策，对每个学生出现的问题点，要有针对性的解决方式，要知道每个学生的薄弱点，只有这样才能更好的帮助他们提升分数。

一线教师的辛苦程度不言而喻，而且在他们之中也存在竞争关系，所以给这部分老师提升绩效奖金，也是情理之中。

最后就是拥有高级职称的优秀教师，在网络上有这样一句话：如何快速提高教师的薪资？答案就是考职称。

职称是教师能力的体现，但是因为竞争大且名额数量少，多数老师都无法获得职称，能够在其中崭露头角的教师，也无疑都是很优秀的。

但是有些教师在获得职称后，都开始退居二线，不从事相关教学工作，为了鼓励这些优秀的老师重回三尺讲台，有必要实行绩效新方案。

教师绩效方案实行后，有哪些优势？

很多人不解，教师绩效方案一定要实行不可吗？实行这个方案后有哪些优势？第一点就是会调动老师的积极性，一些老师对于目前的工作薪资并不是很满意，所以产生了“佛系心理”，这并不有利于整个教育行业的发展。

而绩效薪资的上涨，确实能够让老师“满血复活”，以更好的精神状态和热情，投身于教育事业中，对学生的发展有好处。

第二点就是有利于教师队伍的良性循环，薪资的上涨在某些时候，能够促进大学生的报考热情，那么这不仅对教师队伍起到了良好的促进作用，还能增添一些新鲜的血液，不同老师之间的教学模式与方法都是不同的，学生们能够得到更多的知识，容易发散思维。

总体来说，给教师提升薪资还是很有必要的，作为教育行业的中坚力量，老师的责任重大，如果不上涨薪资很难叫他们平衡，为了达到教育目的，多数人赞同这个举措。

今日话题：你觉得教师该涨工资吗？

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