材必校招和传统校招服务商一样也提供校招宣讲会落地、校园海报/长图文定制等服务，但在核心主模式上和简历效果上，材必和传统校招服务由很大的不同——材必的校招服务的主要流程是”校园人才触达“，而传统校招服务为企业提供的是”信息发布平台“。

材必校招服务和传统校招服务的不同之处

大部分传统校招服务商是门户类招聘网站，这类网站解决不了招聘信息触达的问题。一方面，这类网站有大曝光量，大曝光量伴随的缺点是”不精准“，很多企业的校招都是有圈定的校园范围的，这类网站无法做到面向这些校园精准曝光。另一方面，大量公司的招聘消息放在一起，对学生来说，对每个公司的感知度就会降低。对于”单个公司如何脱颖而出“，普通招聘门户给出的解决方案是买位置更好的广告位，或买置顶位，但这样的方案也跟着高定价，几万只是买一个广告位的服务方案在校招服务商的报价里很常见。但这样的解决方案并不能解决”招不到合适的人“的问题，因为信息曝光依然是不精准的。

材必和门户类招聘网站的区别就是——材必让招聘信息精准触达到了企业想招的群体，从信息曝光那一步就开始帮助企业HR筛选人。

材必校园在全国各地院校搭建2000+校园驿站。

驿站站长均为各大院校学生KOC、学生社团组织干部、就业办老师等，大专、普本、双一流等不同层次院校均有涉及，其中江苏院校驿站500+，400+浙江院校、350+安徽院校、350+浙江院校......材必团队长期维护运营这些驿站，已建立起完善的信息传达流程。

对于大部分企业来说，很难有精力和资源去建立、维护这样的校园驿站网。

招聘信息初步投放至这些驿站，精准直达校园。

学生间资讯转发激励裂变，加强信息传播。

在信息投放至驿站后，材必为职位设置了推广链条，用奖励政策激励学生转发，招聘信息开始在学生间裂变传播，形成更大的传播效应和曝光量。

除了以上校园触达流程，材必还将招聘信息数据结果可视化，每个学校有多少曝光、收到多少份简历都实时展示在HR后台数据中，HR面向企业交付任务的流程也变得简单、高效、专业化。