临近年关，很多人都在想着拿年终奖，但是我曾经的同事老张，却高兴不起来。因为公司部门异动，他在被裁之列。

虽然可以拿到2个月的赔偿，但公司承诺的3个月的年终奖肯定是没有了。虽然他嘴上说得很轻松：拿着赔偿提前过年，让自己好好休息下。但作为上有老下有小的中年人，怎么可能忍受失业呢。

工作虽然好找，但是想要找到一个薪资待遇满意，又有发展前景的公司，简直比登天还难。毕竟企业都是追求利益的，公司收益不好，作为管理者优先考虑的就是裁员，而作为员工对裁员这件事，又无可奈何。

既然我们都无法保证找打的工作足够稳定，可生活嘛总归想让自己尽可能地稳定，尽最大努力地避开那些不靠谱的公司，今天飞哥就给大家罗列4种公司，无论如何都不要加入，不仅没有前途，反而越做越掉价。

1、没有系统培训的公司

很多人找工作，都会碰到这个情况，原先的技能放在当前的公司用不上，或者上手非常慢。对于职场人来说，如果能够给到新入职的员工有专门的培训，帮助大家尽快融入团队，这真的是非常不错的举措。

但很多公司都没有，这也导致不少人入职公司都好几个月了，连公司的业务流程都不清楚，这样的工作状态怎么可能有前途呢？

所以中年人找工作一定要擦亮眼睛，没有这种系统的培训公司，尽量不要加入。不仅没前途，甚至还让自己每天都过得浑浑噩噩。

2、职责分配不清的公司

第二类公司，这种更气人。这类公司多数属于小公司，企业刚创办不久，他们在招聘的时候总喜欢这样说：“只要你有才能，公司就会给你提供一切展示才华的舞台。”

其实，他们的潜台词是说，我们公司现在业务不明确，员工职责分配不清，目前处于哪里有工作就去做什么的状态。对于这种职责部分的公司，最大的问题还不在于干活累，日常工作忙，而是他们业务不清晰，随时都可能倒闭关门。

如果你是年轻人，想要闯一闯，试一试，赌一把未来倒也无妨。倘若你是中年人，上有老下有小，全家人指望你的工资吃饭时，这时候可要注意了。不是所有人都能赶上风口，也不是所有人都能成为创业大佬。

3、公司流程混乱，招聘不合规

第三类公司，这种公司求职者最喜欢，但我劝你千万要注意。否则，真的会让你后悔莫及。

有些公司因为规模小，或者招人难，所以就一再降低用人标准，甚至在面试的时候，根本都不去考察员工的能力，而是关心员工是否愿意加班，是否愿意降薪跟公司一起成长。

我们都知道找工作，本身就是一件很痛苦的事情，各种问题只要面试官能想到的，他们都会问，至于工作中能不能用到，这个不重要。所以很多人最讨厌找工作，也最害怕找工作。

所以一旦碰到这种面试氛围非常轻松，面试官又特别好说话的时候，即便是加班多，薪资待遇少一些也愿意接受。凡是因为招聘简单，而进入一家公司的人，多数都会过得非常痛苦。因为你的同事也都跟你的心态差不多。

这样的公司不仅赚不到钱，个人能力也得不到提升，越混越差！

你有碰到过这类公司吗？欢迎评论区交流学习～