老年人是社会的负担？错！哈佛大学教授认为老人是种“红利”
最近，联合国发布了《世界人口展望2022》的报告，随着预期寿命的延长，老年人死亡率不断降低，中国将在于2024年步入中度老龄化社会（60岁以上人口占比超20%）。中国老龄化进程的不断加深，使得许多人开始担心起老龄化带来的不利影响。
而哈佛大学遗传学教授大卫·辛克莱却不这么认为，相反，他在《长寿：当人类不再衰老》一书中表示延长寿命导致的老年人口增多反而有很多好处，他称之为”老龄化红利”。
老年人无法胜任工作？No!
在古代，年长者被大家所尊敬，称为智慧的源泉，因为他们有着更加丰富的经验和人生阅历，俗称“懂得多”，而随着19世纪的“教育革命”开始，人们获取信息的途径变得非常丰富，年长者不是信息的唯一来源，而老年人常常会患各种疾病，因此，许多人渐渐地开始把老年人视为一种负担。
但事实真的如此吗？辛克莱在书中狠狠地批评了那些在招聘中存在年龄歧视的HR。他认为虽然老年人不再是信息的唯一来源，或许正在与疾病作斗争，但是时间赋予他的智慧却不曾改变，老年人的脑力劳动、写作和表达、领导能力方面都远远超过年轻人，在管理岗位更有优势。
许多世界500强公司的CEO都是老年人，例如微软联合创始人比尔·盖茨今年65岁，伯克希尔·哈撒韦投资公司CEO，也就是我们熟知的“股神”巴菲特今年89岁，他们仍然活跃于一线的工作中，丝毫没有受到年龄的影响。
“别忘了，他们是把火箭送上月球、发明超音速客机和电脑的一代”。
这些老年人使用科技的频率并不是比年轻人低，如果我们能延长这些老年人的寿命，带来的回报将是指数级的。
老年人会挤掉年轻人工作岗位？No!
还有些人担忧，老年人寿命延长可能会使得退休年龄延迟，从而“挤掉”年轻人的工作岗位。辛克莱在《长寿：当人类不再衰老》中表示，这种观点是片面的，就业岗位并不是固定的，而是与国家经济发展有关。
国家经济发展好，人均GDP高，往往拥有更丰富的产业结构，能更多地匹配各个年龄段的的就业机会。像荷兰、瑞典、英国和挪威等人均GDP较高的国家，退休年龄往往较迟，为66-68岁，而俄罗斯和乌克兰等人均GDP稍低的国家，退休年龄为60～62岁。
因此，这种担忧是多余的，就像上个世纪有些人担忧“自动化会使得就业岗位大幅减少”一样，属于是杞人忧天。
老年人会大幅增加医保支出？No!
这个问题看起来的确实很有道理，连南加州大学著名的经济学家戈德曼一开始也是这么想的，他认为医保费用的大量上升是人类寿命延长的结果，因为它延长了患各种疾病的时间。并且随着寿命的不断延长，医保支出仍然会继续增加，看起来似乎是个“无底洞”。
但最近，戈德曼意识到了延长寿命和延长健康寿命是有区别的。辛克莱在书中承认了老龄化的确会带来一定副作用，主要表现为不产生任何财富，为社会作出贡献，却要消耗大量的社会资源。同时，他也指出延缓衰老的意义，不仅能延长寿命，还能延长健康寿命。
如果我们能延长健康寿命，就能完美地解决这一问题，既减少了社会医疗费用的负担，又能通过延迟退休、志愿服务等方式继续发光发热，这会创造出巨大的“老龄化红利”。
“隐形”的老龄化红利
除了我们能想到的红利，辛克莱还指出了“隐形”的老龄化红利。例如现在很多职场女性都不敢生育，因为一旦生育，会休很长一段时间的产假，容易跟不上工作节奏，很难再回到原来的岗位继续工作。但随着女性的寿命的延长，延缓衰老(包括生殖衰老)手段的增多，其生育期也会延长，女性可以考虑更晚进行生育，能更好地兼顾事业与家庭。
老龄化红利价值几何？
根据戈德曼的估计，每年因延长寿命产生的潜在经济效益(老龄化红利)将至少达到70亿美元。老龄化发挥巨大红利需要抗衰老研究和技术的支持，因此辛克莱建议如果我们能将老龄化红利中的一小部分用于研究，就能撬动巨大的“老龄化红利”。人人百岁的在未来也许就能实现。
—— TIMEPIE10——
