欢迎光临散文网 会员登陆 & 注册

在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为?人力资源自考试题练习

2023-02-17 11:42 作者:上学吧小助手  | 我要投稿

一、单项选择题

1.在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为()。

A.工作分析框架与技术缺乏假设系统

B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

C.忽视对工作分析过程的管理与控制

D.工作分析框架与技术缺乏系统假设


2.人力资源开发和管理科学化的基础是()。

A.岗位设计

B.薪酬设计

C.培训考核

D.工作分析


3.下列关于员工恐惧对工作分析的影响,不正确的是()。

A.员工恐惧影响工作分析计划的制订

B.员工恐惧影响工作分析的实施过程

C.员工恐惧影响工作分析结果的可靠性

D.员工恐惧影响工作分析结果的有效性


4.Konz和Schneider在1989年提出()。

A.战略工作分析

B.未来导向工作分析

C.前瞻工作分析

D.传统工作分析


5.某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是()。

A.为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容

B.为了取得企业成员的认同

C.为了展示人力资源管理部门的劳动成果

D.证明企业管理的规范性


6.下列选项中不属于员工恐惧表现的是()。

A.员工态度冷淡、言语讥讽

B.对工作分析的抵触情绪严重

C.工作分析实施者对员工态度傲慢

D.不予提供相关资料


7.员工恐惧产生的根本原因是()。

A.准备工作不充分

B.工作分析的减员降薪功能

C.测量工作负荷和强度

D.问题大而不当


8.员工不支持访谈或调查工作,会影响工作分析的哪方面?()

A.结果可靠性

B.结果的应用

C.实施过程

D.没有影响


9.员工恐惧产生的现实原因是()。

A.测算工作负荷和工作强度B.工作分析的降薪功能

C.工作分析的减员功能

D.工作分析结果的不科学


10.“各部门主管对一年内工作情况进行汇总,并征询本部门员工的意见”放在年度工作分析的哪个阶段?()

A.间隔期内

B.实施之前

C.实施期间

D.实施之后


11.实施年度工作分析和适时工作分析的目的是()。

A.打破传统工作分析的时间限制

B.使工作分析能够适应组织发展的变化

C.优化人力资源管理

D.根据动态环境的变化及时调整工作分析的结果


12.下列关于适时工作分析的缺陷,说法正确的是()。

A.实施周期太长

B.实施成本过高,而且会造成工作无计划

C.涉及面太广,造成无效工作

D.产生绩效与公司福利不匹配现象


13.能够较好满足团队“无边界工作”“无边界组织”特征需求的是()。

A.季度工作分析

B.战略性工作分析

C.弹性职位说明书

D.年度工作分析


14.工作分析人员通常不包括()。

A.工作分析专家

B.主管

C.任职者

D.组织客户


15.下列不属于职位说明书构成部分的是()。

A.工作描述

B.工作者说明书

C.报酬因素

D.工作人数


16.在选择工作分析者时,不是必须条件的是()。

A.对所分析的岗位有丰富的经验

B.有弱势与少数人团体的代表

C.分析者是否为部门领导

D.分析者为专家0


17.在战略性工作分析的操作层面中,邀请相关人员进行访谈和讨论时采用的方法是()。

A.由核心员工到外围员工

B.自下而上

C.自上而下

D.以上都不对


18.《职位说明书》编制流程中修订、审核初稿的是()。

A.部门负责人

B.岗位任职者

C.人力资源部

D.高层领导


19.工作分析的“PDCA”工作流程顺序是指()。

A.计划、执行、检查、处理

B.执行、检查、处理.计划

C.检查、执行、计划、处理

D.处理、计划、执行、检查


20.可以解决年度工作分析和适时工作分析高成本问题的方法是()。

A.综合交叉使用年度和适时工作分析

B.先使用年度工作分析,再使用适时工作分析

C.使用战略性工作分析

D.先使用适时工作分析,再使用年度工作分析


二、多项选择题


1.对工作分析实践产生影响的动态环境包括()。

A.外部环境变化

B.企业生命周期的变化

C.员工能力层次、需求层次的提高

D.工作设计管理人员的发展

E.工作本身的不确定性


2.导致员工恐惧产生的原因主要有()。

A.工作分析的减员功能

B.工作分析的降薪功能

C.测量工作负荷的强度

D.了解员工工作的内容

E.工作分析准备不充分


3.提出战略性工作分析的Sanchez认为,为了适应新的需要,可以作为工作分析信息来源的人员组成包括()。

A.任职者

B.企业的战略制订者

C.人力资源管理者

D.相关领域的行业专家

E.经济学家


4.工作分析实践中工作分析主体问题的主要表现包括()。

A.过程不实

B.操作性不强

C.可靠性低

D.成果应用效果较差

E.实用性差


5.年度工作分析的主要缺陷有()。

A.实施成本较高日

B.产生绩效与工资福利等不相匹配的现象

C.部门管理者对工作变化敏感度不高

D.影响岗位员工的实际工作过程

E.造成诸多无效的工作

答案:详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/  


试题来源:上学吧网站  

在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为?人力资源自考试题练习的评论 (共 条)

分享到微博请遵守国家法律