金融行业应发挥“乘数效应”提升女性领导力（附下载）

来源 / 德勒

本篇摘要

2021年，金融机构中女性担任领导职务的比例为24%，预计到2030年将增长至28%，但仍低于50%。

在我们选取的金融机构调研样本中（参见研究方法），每增加一位女性首席高管，就有三位女性晋升至高管职位。

这种现象称为乘数效应，是金融机构应当致力实现性别平等的重要原因之一。

女性首席高管和女性高管之间的比例差距为9%。金融机构需要在招聘、留任、继任规划和返岗安排等方面采取战略行动。

若金融机构现在仍不加紧努力并采取措施，预计到2030年这一差距可能会扩大到14%。

许多金融机构计划将更具灵活性的混合工作模式作为其工作场所战略的关键组成部分。

混合工作模式可使员工受益，但是管理层应当思考如何利用混合工作模式推动（而非阻碍）女性的职业发展。

工作重启计划在新冠疫情爆发前就已受到关注，如今可以成为吸引和保留女性的有效方法。

金融机构应当考虑将工作重启计划的覆盖范围扩大至希望重返职场的女性高管。

温馨提示↓

以下是关于本篇报告的整篇内容，该报告已存放在知识星球--行业报告圈，若需获取此报告《pdf》以及更多最新行业研报，可加入圈子获取，关注公众号《全行业报告圈》，在菜单栏处，点击“报告社区”查看获取方式。

关于我们

全行业报告圈是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含零售消费、金融领域、互联网+、机械制造、新能源产业等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及11大板块，305个细分领域。

免责声明

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由全行业报告圈社群朋友通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。