【尚优公考】2023长丰公立医院面试真题预测：入职体检违规乱想层出不穷

近年来，入职体检违规乱想层出不穷，谈谈你的看法。

【热点解析】

近年来，入职体检相关的乱象我们经常可以在一些报道中看到，不仅加深了“就业歧视”的出现，更是剥夺了很多人工作的权利，所以对于这样的现象，我们必须迅速给予有效打击，坚决抵制这样的行为。

首先，想要从根本上解决这样入职体检乱象，我们就要深入地分析产生这种现象的根本原因以及会带来的严重危害，有的放矢才能更好更快地解决。

首要原因是因为很多企业的人力资源部门工作者缺乏对一些疾病的了解以及相关法律常识的了解，很多企业招聘者自身对于乙肝等传染病的了解比较微薄，担心会危及其他员工安全，还有的招聘者更是对相关法律不了解，比如国务院办公厅公布的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。

第二个原因，是很多应聘者也存在法律盲区，对于企业要求提供的条件全部配合，在面对“就业歧视”时，不会维护自身合法权益，导致被不公平对待，失去好的就业资源。

最后的问题，就在于监管不到位。一方面监管部门没有对企业招聘条件进行及时监管，导致很多企业的招聘条件不符合法律规定，另一方面对于因此而滋生的一些代检行业也没有及时有效的制止，反向助推了就业歧视的加剧。

既然已经找到了问题所在，我们就应当及时着手进行解决，可以从以下几个方面开始整顿。

第一、我们需要加大对于招聘相关法规条例的宣传，可以在一些招聘会、招聘平台用海报、广播、小视频等方式进行普及，让更多求职者了解自己可提供的体检项目范围;另一方面还要不断普及像乙肝等传染病的传播途径，让大家消除对这些疾病的异样眼光，让病人也能在职场中被友善对待。

第二、我们需要不断完善相关法规，对遭受“就业歧视”的求职者给予更多法律援助，可以以此建立一些免费法律咨询平台和机构，让更多求职者可以有方法、有法律依托，对自己遭受的不公平待遇进行合理维权。

第三、我们患要加强监管。一方面可以通过调研、暗访等方式，对于各个企业招聘的体检标准进行监管和取证，对于有不符合法律规定的企业进行相应处罚，以此警示更多企业注意自己的体检标准。另外一方面还要加大力度整治代检行业，对代检人员的身份进行追踪，并且追溯其法律责任，把代检行业扼杀在萌芽阶段。

就业歧视与偏见根深蒂固，某种程度上要归因于整个社会长期的漠视。只有持久向就业歧视乱象说“不”，方可促使保护劳动者权益真正落到实处，我们广大年轻人作为求职者的中坚力量，更要学会如何用法律维护自己的权益，并且向周围的求职者不断普及，共同将就业歧视连根拔起。