211本科生应聘工厂均被录用后爽约，遭公司嫌弃学历太高！

近日，一则令人不解的求职遭遇引起了广泛关注。江苏南京的吴先生，在三次应聘同一家食品公司工厂的过程中，每次都被录用后却被突然爽约。

令人难以接受的是，吴先生被告知这次录用的原因竟是他的学历太高。这一系列连续发生的不公平经历让他感到愤怒和困惑，同时激起了公众对于招聘中学历歧视的关注。

吴先生今年39岁，在2007年从江南大学会计学专业本科毕业。2022年5月，他首次应聘巴比食品公司工厂普通操作工人岗位，以求稳定的工作和靠近家的便利性为出发点。

尽管他被一位姓杨的人事专员录用，却在入职前被人事经理涂先生以学历过高为理由取消录用。吴先生不解地问道为何在招聘过程中没有提及这一点。

不甘心于此，吴先生于2022年10月再次应聘同一工厂，又一次被录用。

然而，再次报到时，不同的人事专员告诉他取消录用，但并未给出任何解释。吴先生感到更加困惑和失望，开始怀疑自己是否受到了不公平对待。

尽管遭遇了两次被录用后爽约的经历，吴先生并未放弃，于2023年6月通过线下招聘成功应聘同一家食品公司。这一次，他挣扎着填写了个人信息表，并得知可以第二天报到入职。然而，让他意想不到的是，第二天再次被告知取消录用，原因竟然是与前两次相同，学历过高。

对于吴先生来说，这一连串的遭遇无疑是对他的智商和能力的侮辱。

他曾明确表示，愿意调剂到其他岗位，但工厂始终坚持以学历过高为由取消录用，丝毫不给他机会展示自己的能力和价值。

这种明显的学历歧视行为不仅对吴先生个人经历的不公平，更扩大了社会中对于高学历求职者的不公正待遇现象。

此事曝光后，众多求职者和社会大众对该食品公司的招聘政策和学历歧视问题产生了深刻的担忧。

学历本身并不应成为一个人就业的障碍，应该依据个人实际能力和适应能力进行择业。

学历只是一种证明个人知识和能力的标准，不应成为剥夺个人就业机会的理由。

对于这一事件的引起的关注，企业应当引以为戒，认真审视用人机制，避免任何形式的学历歧视。相应的政府部门也应该加强监管和引导，完善就业法规，保障求职者的合法权益。

只有在公平、公正的就业环境下，社会才能实现真正的人才流动和人才造就。