我想，在体制内工作，活得通透无非就是活得明白，在认清了职场复杂、残酷的真相后，依然能够调整好心态坦然面对，不抛弃，不放弃，接受改变不了的，改变可以改变的。

能够正确对待领导的批评

在体制内，只要干工作，就不可能不受到领导的批评和责备，甚至有时候还要承受很多莫名的委屈，毕竟人无完人，一个人即便能力素质再强、为人处世再圆滑，也都会有工作疏忽或顾及不到的时候。

虽然人性使然，每个人都愿意受到表扬，不愿意被批评和责备。但是，很多人在挨批的时候，常常心态失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是无奈地自怨自艾，甚至有的还会有“老虎尾巴摸不得”的感觉，表扬他可以，批评他就是不行。

其实，这样的“玻璃心”实在要不得。不管是吐槽抱怨，还是自怨自艾，为难的都是自己，对于事情的解决或局面的改善，没有任何帮助，有的时候还会让事情变得更加麻烦和棘手。

常言道：活着就已经很不容易了，作为一个理智的成年人，自己何必为难自己呢！

面对领导的批评，拥有一个正确的心态非常重要，正所谓束缚由心而生，你越是在乎、越是纠结，事情对你的困扰就越大。我们可以这样想，如果领导的批评是对的，那我们应该愉快接受，努力改正，争取更进一步；如果领导的批评不对，那我们又何必过于在乎，苛责自己呢？

其实，当领导的也都不容易，既要开展好单位方方面面的工作，又要处理好复杂错乱的各种关系，忍受的委屈和承担的压力，肯定比作为下属的我们大很多。

所以，与其毫无意义地放纵负面能量，不如换个角度，站在领导的位置上想一想，看淡一点，看开一些，说不好更能赢得领导的信任与肯定。

能够拎得清于己孰轻孰重

一个人的精力始终是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面俱到。比如说，工作上经常熬夜加班的人，就无法陪伴家人；而经常陪伴家人的人，工作上势必就会有所懈怠。

如果一个人什么都想要，必然会劳碌异常、繁忙交加，甚至是被生活和工作牵着走。

所以，在体制内工作，能够准确地找到自己的定位，搞清楚对于自己来说什么最重要，就非常关键。毕竟鱼和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必须要舍弃另一方。

我有个同事，也在体制内工作，他就属于那种比较能拎得清的人。

他知道自己需要的恬淡的生活和舒缓的节奏，而不是提拔晋升和忙于奔命。于是，他在做好本职工作的前提下，几乎推掉了所有他所能推掉的工作，空闲时间就看看书、喝喝茶，有兴致的时候也会打打游戏，生活无比惬意。

前段时间，他某个证书的考试成绩下来了，刚好压线过，很开心地请大家吃饭，这样的工作和生活节奏难道不让人羡慕吗？

在体制内工作，很多人认为提拔晋升就是一切，于是整日焦头烂额、忙碌交加，试图努力争取一切。殊不知一个人其实可以拥有更多的选择，关键在于你如何给自己定位，如何看待工作和生活，如何做出符合自己实际的取舍。

我觉得像同事这样，知道自己真正想要的是什么，并作出适合自己的取舍，就是活得通透的表现。

能够抓住事物的主要矛盾

体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，结果大于一切；而体制内则以权力为中心，更讲究纪律和规矩，很多时候过程更重于结果。

所以，在体制内，不仅要努力干好工作，更要处理好各个层级的人际关系，而这一点也是很多体制人最为诟病的。

通常情况下，我们每个人都要处理好三个层级的关系：对上要准确领会领导的意图，让领导满意；同级要处理好各种人情世故，防止误会和矛盾；对下要抓好统筹谋划合理调度，管控好自己的队伍。

任何一个层面的关系处理不好，都会影响工作的整体推进。所以，很多人宁愿多处理一些具体的业务，也不愿意让这些繁杂的人际关系困扰。

其实，面对这个问题，大家都很头疼。但是，那些活得通透的人，不会把精力放在与同级的勾心斗角上，也不会把精力花在控制下属上，而是盯着领导，尽可能地让领导满意，让领导对自己赏识和认可。

事物的辩证法则告诉我们：研究分析问题，一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。

那么，处理职场人际关系的主要矛盾是什么呢？是要和领导搞好关系，尽可能地让领导满意。那么，和领导搞好关系的主要方面又是什么呢？是要服从领导，是要感恩领导，而不是自命清高或孤高自傲。