善世分享：快销品灵活用工服务案例：按需雇佣人才，随用随停

如今中国有两亿多的灵活就业人员，每天忙碌的外卖小哥，深夜带货的主播，朋友圈里卖货的微商，工厂里面临时搭手的工人。还有很多白天上班晚上做兼职的人群，甚至还有在周末兼职的白领，都属于灵活用工的范畴。

所谓"用人不管人"，在善世看来，这就是灵活用工最大优势，能使企业在人力的运用和成本结算上更具控制力，从而创造更高的效益。

快销品行业灵活用工服务案例：

某大型产销一体的、有IPO计划的民营企业，通过引进灵活用工，改变传统用工模式，按需雇佣人才，随用随停，不仅解决了过去生产部门、促销人员劳动关系法律风险大、社保不合规、薪资发放税务不合规等问题，而且未增加任何服务成本，获得客户董事会及财务顾问的一致肯定。

总的来说，灵活用工都能做什么呢？

1、为企业人力资源部门节约人力成本

善世相信，很多人都知道，员工的薪资福利一般都是以月为单位周期进行发放的，对于企业人力资源部门来说，这是每个月都必须进行的重复性动作，且还需要付出大量的时间和人力成本。为此，一些企业通过把具有重复性性质的工作外包出来，由第三方专业平台上的灵活就业人员来完成，不仅缓解企业人员管理以及用工成本的压力。而且还能帮助企业人力资源部门摆脱繁重的、重复的工作，让他们把精力集中在更具战略性的核心工作上，从而为人力资源部门创造更大的价值。

第二，帮助企业规避不必要的风险、舒缓资金压力。

随着当今国内劳动人员权利意识的不断增强，国家就业保障制度和劳动法规的不断完善和普及，导致企业人事直接费用和风险成本不断攀升。而灵活用工则可以升级企业和个体劳动者之间的关系，从原来的标准劳动关系转为平等的承揽合作关系，因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位也因此减少了需要承担的用工风险。

第三，简化流程，为企业节省时间、提高员工满意度。

据善世了解，为减少用工成本和用工风险，越来越多的企业选择把非核心工作转交给非全职员工来完成，而非全职员工通过提供临时服务获得合法报酬。然而，用工单位在为社会提供大量就业机会的同时，自身也面临着较大的财政和税务风险，支付给兼职/自由职业者的薪酬存在入账困难、合规难、税收负担高等问题。

而灵活用工模式下，将原来的企业与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与灵活用工平台合作，由灵活用工平台给企业开全额增值税发票，税率6%，客户可抵扣销项增值税；同时通过灵活用工平台，自由职业者会注册成为个体工商户，自由职业者给落地公司开票（委托代开）并完税，税率约1.5%，轻松解决薪酬发放合规性问题，还能有效避免用工单位的税务风险。

总而言之，随着互联网尤其是共享经济的迅猛发展，灵活用工模式将日益显示出强大的生命力，将成为企业未来用工的一种新业态。