【新仕航公考】安庆市望江县事业单位面试培训班——结构化面试如何答

题目如下

在工作中，领导经常在布置任务中交代的比较含糊，甚至有时前后任务存在抵触，导致

你经常做完任务后，领导说你做的不好。你会怎么办？

【参考答案】

良好的人际关系是有效开展工作的前提。身为下属，我们应维护领导权威、服从领导指示、适 应领导风格、积极领会领导意图，以提高工作效率，减少工作失误。面对题中情况，我会如此处理：

第一、对于领导的批评，我会需心地接受，诚恳认错。不会不管原因为何，工作没有做好是客 观事实，我会以正确心态看待领导批评，诚恳地向领导承认错误，认真听取领导指示，并且保证以 后不再犯同类错误。

第二、 自我反省，寻找不足。问题已然发生， 自怨自艾徒劳无益，解决问题才是当务之急。工 作未能做好，主要原因在于自身，一来主动性没有积极发挥。当任务交代比较含糊或前后抵触， 自 己存疑之时，应及时与领导沟通，向领导询问清楚或提出合理化建议，而非自己想当然地执行，导 致张冠李戴；二来未能准确领会领导意图。领导工作繁忙，任务分配不可能巨细靡遗，面面俱到， 此时作为下属就应认真领会领导意图，保持大方向无误的前提之下，完善工作流程、工作方法，以 提高工作效率，减轻领导负担。

第三、借鉴吸收，完善不足。以此次事件为契机， 日后工作中， 自己要做好以下几点：一方面 充分发挥主观能动性，发扬谦虚好学精神，不懂就问，积极向领导、同事请教，以准确领会领导意 图，减少疑惑不解，避免因沟通不畅导致的返工问题。另一方面肩负起下属职责，当领导决定或命 令存在问题之时，能够向领导提出合理化建议， 以减少决策失误。