【面试热点】“走读干部”，你怎么看？

预测题：

“走读干部”一般指家住城里，不深入群众，不把工作放在首位，而是常常往家跑的基层干部，多为县乡两级干部，家住县城以上的城市，本人在县城或者乡镇工作，要么晚出早归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。有人说，“基层干部走读，走失民心”，对此你怎么看？

参考思路：

【表明态度】

基层干部是中央政令落地“最后一公里”的铺路者，但当前存在基层干部走读现象，本质是懒政怠政的体现，应及时叫停。

【影响分析】

“走读”看似小事，其核心则是能否保持党群的血肉联系，确保党的执政基础。任由干部“走读之风”泛滥，会产生诸多问题。

其一，履职敷衍。一些乡镇干部只有在领导点名时见见面、点名后不露面，层层搞“遥控指挥”，既不能及时履行职责，对群众诉求和基层实际也难以把握，无形中与老百姓竖起一堵，疏远干群关系，久而久之会丧失群众根基。

其二，滋生腐败。一些干部频繁往返用公车接送，增加财政负担，滋生“车轮上的腐败”，助长了特权思想。

其三，遇事迟缓。当本地出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性事件时，“走读”给第一时间得到有效处理留下隐患，长此以往，降低ZF公信力，损害ZF良好形象，阻碍服务型ZF的打造。

【原因分析】

冰冻三尺非一日之寒，我认为“走读干部”现象的凸显，主要存在以下几个方面的原因。

其一，干部的公仆意识和服务意识淡化，这是“走读”现象滋生的主观原因。有些党员干部感到自己长期在基层工作，该为自己和家庭多考虑多思考了。于是，不深入群众认真调查研究、不认真听取群众意见、不认真解决群众的实际困难。

其二，ZF制度不完善。没有明确的奖惩机制与绩效考核机制，从而让基层干部不上心，有空子可钻，同时基层环境艰苦，住宿条件差，娱乐设施缺乏等，从客观上导致了基层干部“走读”。

其三，其他客观的实际问题，如便利效应和水土不服。现今绝大多数乡村都有通往乡镇和县城的石子公路甚至柏油公路，这无疑为农村干部的出行创造了便利条件，为“干部像候鸟，频往家里跑”创造了客观条件。选调生、公务员队伍大多是学历较高的大学毕业生，曾在高校所在地的城市生活，不少人向往城市生活，他们不安心长期扎根基层，而是将基层当作跳板，因此他们往往成为“走读”的主力军。

【措施建议】

对此，要切实有力的治理基层干部“走读”问题，真正使基层领导干部做到管理服务一方、守土履责，彻底有效治理干部“走读”现象，可以从以下“三心”着手。

一是加强教育和引导，让基层干部从“心”里有勤政为民思想认识。思想是行动的先导，要结合“群众路线教育实践活动”、“我为群众办实事”等基层活动，加强对干部的教育引导，并定期开展“两学一做”、先进人物案例的学X，提升基层干部的服务思想。

二是改善工作和生活条件，让基层干部从“心”里不想走。环境决定工作的欲望。一方面，要积极打造“安心”工程，在乡镇实施“小食堂、小菜园、小浴室、小阅览室、小活动室”等“五小工程”，着力改善乡镇ZF机关的工作和生活条件；另一方面，还要定期开展趣味运动会、歌舞比赛等文娱活动，丰富干部职工文化生活。

三是严格激励机制，做到赏罚分明，让基层干部从“心”里感到有盼头。有奖惩才能有动力。一方面要持续推进“好差评”制度，实时收集群众对于基层干部的评价，并将其纳入绩效考核；另一方面，要构建动态监督网络，通过聘请社会监督员及监督举报平台、设置意见箱等方式，充分发挥群众监督的作用，对乡镇干部作风进行监督，对做得好的实施奖励，做得不好的进行严厉处罚。

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