【北美求职攻略手册 面试篇】问题在手，Offer我有：面试时的反问技巧 | 景观就业vol.
#01 写在前面
面试快结束时，面试官通常会问：“你还有什么问题问我吗？”有小伙伴跟学姐说，因为不知道要问面试官什么内容，所以常常会回答“没有问题。”
学姐在这里重要的事情说三遍——NO！NO！NO！我们千万不能这么回应！面试的最后提问是关键环节，这是展示大家的兴趣、主动性和对公司深入思考的好机会。通过提问，我们可以有针对性地获得更多信息，了解公司的文化和职位匹配度。此外，积极参加并提出有深度的问题，能进一步展示我们的沟通能力和逻辑思维能力，还能突出我们的专业素养和强烈的求职态度。
那我们要怎么有针对性地问问题呢？学姐在此为大家整理了三个方面的问题，供大家参考。小伙伴们可以在这个基础上，结合自己的情况提出问题。
▲ 图片来源
https://www.freepik.com/free-vector/hand-drawn-people-asking-questions-illustration_13297321.htm#query=question&position=2&from_view=keyword&track=sph
#02 学会问问题
/ 个人发展型 Personal Development /
●What professional development opportunities does the company offer for landscape architects?
公司为景观设计师提供哪些专业发展机会？
●How does the company support continuous learning and growth for its employees?
公司如何支持员工的持续学习和成长？
●Are there mentorship or coaching programs available to help entry-level landscape designer progress in their careers?
是否有导师或辅导计划可帮助初级景观设计师在职业生涯中取得进展？
●Can you tell me about any in-house training programs or resources that the company provides?
能否介绍一下公司提供的任何内部培训计划或资源？
通过询问个人在专业方向上的发展机会，我们可以评估意向公司是否重视员工成长，并且他们的发展计划是否与自身的职业目标相符。这也有利于大家思考和调整自己长期的职业规划，寻找更适合自己的公司和职位。
▲ 图片来源
https://thefield.asla.org/2018/08/07/mentorship-programs-for-landscape-architects/
很多公司和景观设计师协会都有Mentor-Mentee计划，帮助学生和初入职场的毕业生了解职场
/ 日常工作型 Daily Working Mode /
●What is the typical project team structure like within the company?
公司内部的项目团队结构通常是怎样的？
●How does the company foster collaboration and communication among different disciplines within a project?
公司如何促进项目中不同领域之间的合作与沟通？
●What tools or software does the company use for project management and design?
公司在项目管理和设计方面使用哪些工具或软件？
●Can you describe the typical workflow and project timeline for landscape architects in the company?
可以描述一下公司中景观设计师的典型工作流程和项目时间安排吗？
通过询问项目团队结构、合作方式和工具/软件的使用情况，我们可以了解公司的工作环境、团队合作动态和技术发展。这有助于大家明确意向公司的工作方式是否与自身的兴趣和技能相匹配，也有利于了解我们自身存在的不足和未来可能需要努力的方向。
▲ 某景观设计公司的工作流程
https://kwdesignteam.com/kwdesign-design-process/
/ 公司文化型 Company Culture /
●What are the core values and mission of the company?
公司的核心价值观和使命是什么？
●How does the company promote work-life balance for its employees?
公司如何促进员工的工作与生活平衡？
●Can you tell me about any company-wide initiatives or events that promote employee engagement and team bonding?
能否介绍一下公司范围内促进员工参与和团队凝聚力的计划或活动？
●What diversity and inclusion initiatives does the company have in place?
公司采取了哪些多元化和包容性的倡议？
询问意向公司的日常活动、面对工作与生活平衡的态度、以及公司对多元化和包容性的努力，这有助于我们了解以后的工作环境。公司是否积极推动并支持不同背景、经验和观点的员工，以建立一个包容、公平和平等的工作环境。尤其我们作为异国求学的留学生，在一个多样化和高包容度的工作环境下工作，对我们的初期融入工作环境和长期的职业发展都特别重要。
▲ 图片来源
https://www.asla.org/diversitysummit.aspx
2020 年 ASLA 景观设计大会上首次推出了多样性、公平性和包容性主题（Diversity, Equity, and Inclusion）
#03 写在最后
总而言之，如果问题问得好，不仅展示了我们对公司的真诚和热情，还表达了我们积极主动的态度，有助于公司将我们视为一个更有力的潜在候选人。
以上问题只是作为一个起点，帮助大家开阔思路。希望每个人都能结合面试公司和自身情况，深入思考，抓住机会，提出适合的问题，展示出你与目标公司的高度匹配度，让他们在考虑给你Offer时产生积极印象！
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作者 | 海獭
排版 | 刘刘
审核 | 张嘎
