公司违法解除劳动合同，劳动者不要赔偿金竟然更有利？

 导读

     《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果对劳动法有一定了解的读者可能会知道，这里说的赔偿金就是我们常说的2N。对于解除劳动合同的情况而言，2N的赔偿金已经相当高了。但是，对于有的劳动者来说不要赔偿金反而更有利。为什么这么说？本期由作者分享一起案例，来告诉各位读者其中的缘由。

案情介绍：劳动者于2018年1月25日入职公司，约定劳动者的基本工资为17500元，绩效为17500元，总共35000元，2018年11月13日公司单方将其辞退，随后劳动者向仲裁委提起仲裁，要求确认公司解除合同违法，并要求继续履行劳动合同。经仲裁、起诉后，法院确认公司违法解除劳动合同，并判决继续履行劳动合同至2020年6月5日。

劳动者胜诉后，立即提起劳动仲裁，要求公司支付2018年11月21日至2020年6月5日期间未支付的工资、绩效，仲裁委审理后支持了劳动者的请求。公司不服裁决向法院起诉，以劳动者未提供劳动，也未参加公司的绩效考核为由，要求法院判决公司无须支付工资及绩效。

法院审理后认为，2018年12月21日至2020年6月5日期间，因公司违法解除劳动合同，劳动者未能到岗工作，劳动者未能参加绩效考核系公司的过错行为所致，现公司以劳动者未提供劳动，也未参加公司的绩效考核为由拒绝支付工资，缺乏事实和法律依据，其应按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付2018年12月21日至2020年6月5日期间的工资，最后判决用人单位向劳动者支付2018年11月21日至2020年6月5日的工资，共649310元。

律师评析

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。

本案中公司违法解除合同时，劳动者非常明智地放弃了赔偿金，转而选择了继续履行合同。2020年北京市经济补偿金上限最高为每月35145元，劳动者的工资加绩效为35000元，其工资并没有超过补偿金上限。我们可以算一下，本案的劳动者如果主张的是赔偿金，那么其可以得到的赔偿金仅仅才70000元。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，用人单位提出解除劳动合同时，劳动者工作时间为10个月，经济补偿为一个月的工资，且系用人单位违法解除，应当赔偿2N的赔偿金，即70000元）但如果劳动者要求继续履行合同，却可以要求用人单位支付64万元。

虽然法律规定劳动仲裁最迟应当在受理后60日内审结，但实际上很多时候劳动仲裁审结所需要的时间都超过了60日，更不要说还可能有一审和二审。一旦审理的时间过长，公司又存在违法解除合同情形的，极有可能在劳动者未提供劳动的情况下支付大量工资。可见公司违法解除劳动合同，有时劳动者不要赔偿金反而更加利于保护自己的合法权益。

律师建议

有许多劳动者或者用人单位在面临公司违法解除劳动合同时，只想着如何计算赔偿金，但这属于只见树木不见森林的做法，其忽视了劳动者主张继续履行劳动合同所带来的收益或风险。以上述案件为例，公司不仅要支付64万元的工资，还要为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社保，还要承担因仲裁、诉讼所支出的律师费等费用，如果其他员工也有类似的情况，可能引发员工争相效仿，对于公司而言，其受到的损失远不止这64万元。因此无论是用人单位还是劳动者，都需要重视公司违法解除劳动合同的情况。

对于劳动者而言，在公司违法解除劳动合同时，需要注意计算赔偿金的基数、年限，结合自己的实际情况，与继续履行劳动合同时可获得的工资作一个比较，看看究竟是主张赔偿金有利还是主张继续履行合同有利？

对于用人单位而言，在解除劳动合同时，要先考虑自己到底是合法解除还是违法解除。如果涉及到违法解除劳动合同，要计算赔偿金的数额和继续履行劳动合同时需要支出的数额（包括工资、社保、律师费等），如果继续履行劳动合同时所支出的数额高于赔偿金，那么就要考虑是否存在劳动合同无法继续履行的情形，如果存在劳动合同无法继续履行的情形，用人单位可以在应诉时提出相应的事实和理由，尽量避免继续履行劳动合同所带来的风险，也可以考虑与劳动者进行和解。