华政考研每日一题热点训练 | 委任制法定代表人与其任职公司劳动关系的认定

《震川考研每日一题/热点速递系列》

一

前言说明

华政考研考研趋势是：背诵是基础，背牢是关键！同时要关注热点，学会答题！以上四点，缺一不可！背诵，背牢，热点，答题！

针对这四项内容，震川考研特推出《每日一题/热点速递》系列文章，针对华政考研各科、各门热点问题、关键知识点问题、重要基础知识点问题等发布公众号文章，为大家的复习提供更多的、更好的、更新的思路，一起来看看今天的题目/热点吧！

二

本期试题

【本热点所涉科目】：华政社会法专业课等考研

【建议用时】：15-30分钟，建议拿出纸笔或者口头进行，好好答题

【材料分析、论述、简答（6-15分）】

2017年12月，周某与某公司签订劳动期限从2017年12月至2021年11月的劳动合同，约定每天工作8小时，周某任副总经理。2015年2月，某公司（占股65%）和张某共同出资500万元设立某光电公司，某公司委派周某担任该公司的法定代表人兼董事长。2018年1月，周某与某光电公司签订劳动期限从2018年1月至2022年12月的劳动合同，亦约定每天工作8小时。2019年12月，周某与某公司达成协议，双方劳动合同2020年2月28日解除，某公司支付周某经济损失27万元及2020年1月、2月的工资。2021年1月，周某申请劳动仲裁，请求某光电公司支付工资及经济补偿金等。某劳动仲裁委以周某系某光电公司法定代表人，主体不适格为由不予受理。周某不服，遂提起本案诉讼。经查，周某未提供考勤记录、薪资流水、社保记录等证据，也未提供召集主持办公会议、签署日常行政文件等证据，但有证据证明某公司为周某缴纳2017年12月至2020年2月的社保、发放工资及周某以副总身份接受某公司的考勤等情形。

试问：本案如何处理？谈谈你的看法！

【分析和建议】

本题较难，但利用到的社会法知识点其实并不复杂，关键在于你的运用能力。

我们社会法最近几年的题目是偏灵活的，本题，就为大家提供了很好的复习、训练思路！

尤其是，建议考生好好学习参考答案中的有关说理部分的内容，可以作为拓展知识点来学习！

试下！

三

努力做题

加油哦！

四

参考答案

我们将会在隔天发布至《震川考研微信“专业课群”+《震川考研微信“全年包会员群”》。

（提示：具体内容预计有3页）

欢迎考生动笔答题或认真研读哦！

五

复习提醒

法学学习，必须结合较多的案例和实践运用，才能摆脱形而上的学习，才能形成良性学习循环，才能应对华政法学考研需求。加油！

编辑：小楠学姐

华政考研加油，有关考研问题，都可以加学姐微信哈（zcky99或zcky98）

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