人力资源智能化人才招聘系统带来的便利之处有哪些？

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为了适应互联网的发展，吸引更多的人才，世界500强大企业也开始搭建自己的招聘系统，我们在招聘系统开发时要注意哪些相关问题。参照以前传统的一个招聘方式来说都是相对麻烦的，不仅需要HR打电话给求职者了解他的一个情况以及对他的一个印象评估，同时到现场还需要根据个人的一个岗位要求及他的一个内容去去填写简历。填写完毕还需要通过层层把控去进行初试、初试完成开始筛选，筛选完毕才能进行下一步的一个操作，整个流程下来费时间又费成本。

通过智能化招聘软件，HR可自行管理招聘的一个需求。可通过在智能化招聘APP创建新的招聘职位，关联招聘需求，便可一键发布到各大招聘网站，招聘网站的简历投递简历自动接入到我们的一个系统进行筛选推送，不需要自己手动去进行一个一个的筛选。

简历的一个筛选可以通过系统的一个自动淘汰机制，减少人工的一个筛选，就可以筛选到合适的简历。同时通过简历的一个亮点、简历的风险、职位的匹配度、辅助决策等进行筛选，可帮助HR快速了解候选人的一个基本信息，可以减少后续面试的一个了解流程便可以对候选人的信息了如指掌。

人力资源招聘系统可根据面试官自己安排的一个日程去合理的安排面试者的一个时间，也可以通过一个无接触的面试方式去进行面试，无接触的的视频，面试，大大减少了两者之间所耗费的大量时间，从而达到更便捷更高效的目的。

审核流程便捷、高效。系统可自定义进行背调，降低了企业的一个用工风险。自动审批流可快速留住人才，满足了各种场景的需求。合理化控制HC，智能化联动薪酬，可自定义定薪资。

招聘数据实时同步到人事手中，保证了人事招聘过程中的数据完整。同时也可以对员工的入职、离职、复职各方面掌控。可对重要数据进行一个保密，确保了数据的一个安全性、可靠性；（软件开发+）apppkf。

在企业发展中，招聘是不可或缺且尤为重要的一环，但常常因为数据繁多且不对称导致效率低下，浪费企业大量人力资源，付出了人力成本却无法招聘到合适的人才，这是企业传统招聘长久以来一直面对的难题。