尽管现在疫情早就已经全面放开，很多人觉得今年工作可能会好找一点。

但事与愿违，不要说找到合适的工作，就是不合适的工作都不好找。

而且最近的新闻，还是一些数据，都在印证这一事实，那就是就业非常难。

找工作真的很难

最近，在网上看到这样一个帖子，标题是：今年找工作真的很难吗？楼层很高有一百多条评论，答案都是是的，只有3条评论比较乐观。

以下整理了一部分：

• 投了将近80多份简历才有一个公司给了完整流程

• 我失业半年了，上两周面试一个公司，就在一个单人间小公寓摆了一张桌子办公的，周围都是堆货物的，就这样的环境，我去面试的那个下午都有五个人在排队等了……

• 我觉得提升个人能力很重要，同事一个很厉害的女生离职了，现在大把央企国企可以挑

• 放开了比之前还难

• 预算都收紧了，除非向下选择

• 年年都难，但事在人为，机会也很重要

• 疫情虽然结束很多小企业或者商家缓不过来。所以今年换工作真的慎重，明年才能好起来

• 从去年下半年开始很多外企和跨境合作逐渐不往中国发订单了，开始往东南亚和南美产业转移。我们的媒体居然在宣传“脱下长衫去打螺丝就有工作”，但其实一线工人今年年初大批失业，来自我在昆山厂里打工表哥的消息。实体经济是真正的工业资本，如果萎缩下去，太难了

• 21届，22年10月被裁，上海找了2个月工作找不到，回老家了

• 外贸真的是和国际形势息息相关，结合近3年的局势来看这个结很难解开，咱们作为小民能做的只有预期管理了。努力进头部吧，像快消和日用电器这些品类还是要依赖我们的生产链。如果是在校生的话尽早结合市场做好职业规划，越细越好，比如做什么品类，主攻哪个平台，去哪个城市。再萎缩也是需要劳动者支撑起行业的，加油吧

• 是的。未婚不要、未育不要、女性不要

• 去年十月份从公司离职，回家休息调整，过完年回来长沙，发现boss直聘大部分连消息都不看了，以前还有一大把垃圾公司私聊，或者已读不回的公司居多，现在的情况是，根本不读消息了，感觉不缺人

• 说一下我的感受吧，去年疫情我们公司都还没有裁员，今年3月份裁员了五分之一，我也是其中之一，然后开始找工作，去年同岗位的薪资全部降了，而且我现在手上的offer，全部降薪，没有一个满意的。

• 今年是最难的，疫情的时候都还有好多面试，现在都是已读不回。

• 很难，地狱级别难度的找工作，全部降薪要求高还要相同类目岗位经验，但凡一点对不上，就拿不到offer

• 工作了六七年的表示真的难，前两年辞职都还有好多面试机会，我去年开始面试机会少得可怜，今年少得更夸张，好多还是降薪的，好不容易拿到一个offer，是我两年前的薪资水平，唉

• 确实。有一周时间看似每天都有面试，但也就是面试，而且竞争太激烈了，经常是我去的时候上一个面试者刚面完，等我面完出来就看到下一个面试者在填简历。而且那一周的面试都让我回去等结果，当然是没有结果。

• 幸存者偏差并且幸存者少，这么一溜下来只有三个人说工作好找

• 哈哈我辞职以后年薪对半砍都找不到满意的工作，只能找到你年薪三分之一左右的工作吧，不过我是自己辞职的，不后悔，最近还在家里摆烂，也不知道要不要继续在这个烂专业继续下去

• 我说个很现实的情况，就是我每天早餐要经过一个工业区门口的早餐摆摊阿姨那边买，最近有一天我有事9点半她还没有卖完，闲聊下她说里面工业区的工厂倒了好多，不是关了就是先停工，所以她早餐现场卖多一个小时都卖不完

• 已经炸了，我22年10月开始蹲到现在，找不到，打算先随便做个普通工作过渡下了。身边一个一本大学毕业的研毕朋友和我说已经有20多家明确拒绝他了，剩下10家已读不回，他学的是供应链管理。

• 我工龄长些，身边较多做小型企业的朋友，疫情三年把这些小老板打击得不行，民企老板的信心打下去，就很难再起来

• 平均一周三个面试，但是面完没下文了，聊的还都挺好的，哎

• 工作好不好找不知道，我们公司是搞国内贸易的，去年利润同比已经下滑30%了，本以为放开后今年生意会好起来，没想到三个月了还毫无起色

• 不知道难不难，但我知道我们公司很多人节后都不来了

• 每日一哭，想到认识的人没啥学历，或和我差不多。但是到A地有工作，回老家也能有工作。身边这种人还不少

• 朋友在老家一直都有面试，基本一面就有offer 我去年夏天出来找工作，海投了几百份简历，基本除了包外包还有销售找我

• 失业八个月了，已经怀疑自我了

• 不难，但是想找到自己满意的就很难

• 我也是，主要坚定单休不去的话，基本很难找到，其实上个月收到三个叫我入职，但每一个都有坚定不能接受的点，以至于到现在还没工作，感觉四月份也没什么可能找到了，boss上公司的名字已经快能背出来了

• 我是月薪三千的服务业，我目前还行，虽然生意依旧如往常，但是已经不招聘了，即使已经辞职了几位

• 是的，好焦虑啊，我已经换了两个地方在投了，还是这样，boss和智联要么已读不回，要么本来聊的好好的突然不理了，我和他说如果不合适也请告知我一下，我好找找自己问题吸取经验教训，但是完全不理，心好累

• 啊我今天还面试了一家外贸小公司的采购助理……双休，薪资给的低

• 难，我才报名了辅警，已经有100人报名了，就6线城市，试用期2100，转正2800-3200，笔试、面试、体测、政审，太卷了

• 真的难！找工作难，公司也难。我司最大部门合作十几年的几个客户因为太难了，所以告知我们要跳单直接和我们的上游合作，我司损失惨重。每天一边上班摸鱼一边担心会不会哪天就把我裁了。

• 是的，投了好多简历只有一个面试，还说不确定什么时候给答复，估计是鸽了。我们家附近有个阿姨出去找活干，没出去多长时间就回来了。我妈说今年好多出去找活儿的出去了又回来了

• 同岗位，我去年空窗将近四个月，拿了四个offer，选了一家双休的外包公司，想着过渡一下今年跑路，结果行情还这么差，我已经刷不出新公司了，还是去年那些，现在这个工作快累死人了，我还是降薪入职的，再这样下去只能换城市

• 我本来想裸辞来着，看了大家的回复不敢辞了。还是继续苟着吧。

• 文科生真的快抑郁了，后悔读了两年研

• 不是没活干，问题在于，活很多，但不招人

• 看完更加难过了，我们的未来在哪里啊，所有人都涌入考公吗

• 疫情第二年我投简历面试随便挑，今年投简历面试都没一个，整无语了

3条比较乐观的评论如下：

• 我去年年底被裁，找了两个月工作，收了8个offer了，哈哈哈

• 不难。我是裸辞的（气不过领导，掀桌子走人的），失业一个月时间，现在上班快一个月了，薪资上涨30%

• 幸存者偏差，15天找到涨薪25%很喜欢的工作

求职能力相当重要

STEP1：职业规划

无论是刚出校园的大学生，还是已经工作多年的职场人，都会遇到同样的问题：迷茫！

• 大学快毕业了，不喜欢自己的专业，想要转行。

• 不喜欢自己现在的工作，想换一个行业或者新的岗位。

• 工作几年的职场老手，每天干着重复性的工作，失去了工作的热情。

• 职场发展遇到瓶颈，急需提升自己。

但真正要行动起来时，却发现自己对未来一无所知，不知道自己到底喜欢什么，不知道自己擅长什么，也不知道自己适合什么样的岗位。

因为找不到目标，很多人只能毫无目的地努力，要么陷入迷茫焦虑中无法前进，要么辞职、跳槽，陷入恶性循环。

只有我们提前做好职业规划，弄清楚自己的职业兴趣和能力特长，找到最适合自己的职业方向，才可以不走弯路，更快成长！

STEP2：简历

每位求职人都听过这样一个传说：HR淘汰一份简历，只需要6秒！

不得不说，听起来非常吓人，自己煞费苦心写了7天的简历，HR6秒就给扔了，谁能不怕呢？

6秒到底能看点啥？也就是瞄一眼的时间呗，咋就能把我的简历淘汰了呢？！

招聘旺季HR每天要看上千份简历，HR拿到简历会快速寻找想要的信息，一旦没有找到或者简历严重踩雷，这份简历就会被无情地淘汰，HR甚至不会再细看简历内容！

所以，从HR的视角撰写简历，凸显自身优势，贴合岗位要求，避免简历雷区，是必须的！

不幸的是，大多数求职者因为经验不足等原因完全在“自嗨”。

除了内容不尽人意，还经常踩雷，又怎能在求职大军中脱颖而出呢？给大家科普一下80%求职者都踩过的坑：

• 提交简历！一定！要用！PDF格式！当我们满怀期待地点开 [简历.docx] 的那一刻，出现在我们眼前的，是一堆乱码……

• 简历大多1页即可，不要因为不会排版出现一页半或硬凑多页，如果不是特殊要求，封面和自荐信也只是画蛇添足……

• 模板不要太花哨！很多求职者把绝大部分精力都用在了模板选择上，换位思考一下，一个HR会因为你模板选得好就录用你吗~模板简单大方即可，不要搞过于花哨的装饰……

• 对于内容的撰写是重头戏，有一个要点不容忽视：要分点，不要把工作内容全都堆在一起。要注意语言简练，主旨清晰，结合岗位要求进行优势凸显……

发现踩坑了不可怕，现在赶紧改起来，马上就会拥有一份优秀简历！

STEP3：面试

面试作为求职过程中的核心环节，直接决定求职者是否能够拿到理想offer。其实，很多面试问题是可以提前准备的，但这些问题应该如何准备呢？

• 毫无面试经验的人该从何着手？

• 面试中跟面试官交流不畅怎么办？

• 总觉得题目解答正确，但面试还是场场挂掉，问题到底出在哪里？

蜜职助力提升“求职能力”

近年来，在找工作这件事上，每个人都提到了「难」和「卷」。

但就像哈姆雷特那样，每个人的「难」和「卷」也都不尽相同：有人投了几百份简历也无济于事，有人遭遇了种种歧视与偏见，有人陷入了深深的自我怀疑中……

也许正如梁永安老师提到的：现代人拥有自由但又无从选择。

尤其是年轻人，总难免会遭遇一些碰壁时刻。煎熬、焦虑无可避免，重要的是你如何正视它、克服它，而不是回避或者视而不见。

为了帮助对求职全流程以及各个环节都不甚了解的求职者，蜜职（www.honcareer.com）基于现有平台及服务团队，希望通过量身定做个性化求职辅导的方式，帮助求职者实现求职软实力的提升。

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• 职业咨询：感觉很迷茫，不知道该做什么；遭遇职场天花板，无力突破；面临好几个机会，选哪一个好；工作挤压生活难平衡，怎么办……通过蜜职平台进行咨询，便可得到求职相关问题的解答。并且，导师会结合客户的个人背景，对未来的职业规划给出相应意见和建议。

• 简历优化：不少求职者的简历缺乏突出的亮点和重点，导致投出去后始终石沉大海。蜜职的导师会根据公司要求的技能和各项需求，在优化简历过程中，重点突出符合要求的地方。并且，简历中相关专业技能的用词也会更加的规范。

• 面试辅导：面试问题难度超出自己的预料范围、不知如何在面试中表现自己等问题，已成为绝大多数求职者担心和焦虑所在。蜜职的导师会在面试辅导过程中将该行业可能涉及到的专业知识、所需要的综合素质和技能，结合自身的行业经验，指出长短所在。另外，导师还会在模拟面试之后进行复盘，完善不足之处。

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找到一份满意工作并非一件轻而易举的事情。正确的方法、策略和技巧，能够提升获得满意工作的机会。蜜职提供的职业咨询、简历提升和面试辅导服务旨在提高求职者的综合能力，在求职道路上助您一臂之力。