一个45岁的中年员工，被老板要求离职，“公司要把基层员工的年龄，卡在35岁以下。”

一个45岁的中年员工，被老板要求离职，“公司要把基层员工的年龄，卡在35岁以下。”
中年员工感到很委屈，“这些年我任劳任怨、勤勤恳恳为公司工作，这没有功劳也有苦劳啊，怎么说辞就辞我呢？”


但老板根本不听这些抱怨，他只觉得世界上最顶尖的科技公司，平均年龄只有28岁，企业结构年轻化，才能给公司带来创新和活力。
所以，他要求各部门拉低平均年龄，中年员工们都必须走人。


这是剧集《今日宜加油》中的一段剧情。
张绍刚、梁超饰演的中年员工们，体会了一把人到中年，却被奉献了半辈子的公司嫌弃、劝退的艰辛。


这个“35岁以下”的潜规则，不仅在剧中，在现实中也是屡见不鲜。
很多公司不仅会卡死“35岁”的招聘门槛，甚至会在员工35岁前，找各种理由裁员。
残酷的“职场中年危机”，不仅让老员工们胆寒，就连年轻员工们都人人自危——毕竟，谁都有变老的一天。


35岁以上，本该是职场的黄金期，更是最成事的年龄，深扎专业领域多年，技能已经掌握得比较娴熟，人脉资源也积累得比较充沛。
一个成熟的职场人，却在这时被扫地出门，对员工个人和企业来说，都是一大悲哀。
更别提35岁正是上有老下有小的年纪，家里的顶梁柱失业了，一家人的生活都要受到影响。


剧中，一个中年员工决定放手一搏，他闯进领导的会议室，大声质问：
“你凭什么开除我们这些中年人？是因为我们年龄大，加不动班了吗？是因为我们年龄大，被客户投诉多了吗？还是因为我们年龄大，拿的工资比别人高了？”


老板被问得回不过神。
中年员工又怼道：“一家公司到处宣传自己的团队平均年龄多低，你想告诉大家什么呀？这个公司是一个临时搭建的草台班子，还是一个野蛮生长、毫无秩序的原始部落？我们这些中年人身上，承载的是公司的传承和历史，是一点一滴积累起来的经验和阅历，我们应该是这个公司的财富，而不是负担！”


一席话骂完，参会的同事们都纷纷为他鼓掌，老板也是一脸的若有所思。
最后，这名中年员工还是保住了自己的工作，但他也只是公司里的个例而已。


看完这一段，不少观众都狠狠地共情了。
不论哪个年龄段，大家都在努力地讨生活，年轻人不该被低估，中年人也不该被诋毁。
深夜还在加班的职场人，透出的是同样的悲壮。
希望老板们在考虑“裁员”时，能为这些并肩奋战多年的战友们，多考虑一下吧。#《今日宜加油》职场议题现实性##《今日宜加油》职场爆梗剧#