有个去年考上的学员给我诉苦，说是在在单位努力与人为善，工作勤勤恳恳，对领导言听计从，毕恭毕敬，但是一年来，过的很不快乐。工作越来越多，经常挨批评，但是有的人活少不说，领导还喜欢，不知道哪里做得不对，不知道自己该怎么办。

说实话，类似的问题，我每年都会接到不少。今天就结合个人经历，谈谈体制内小白需要注意的一些点吧。

一．不要透露自己的底牌。

体制内总有些苦差事有人干，总有些锅需要人去背，谁去干？谁去背？有人说是新人，不对，应该说是最弱的那个，只不过新人经常是最弱的那个罢了。只要你不透露自己的底牌，面对明显不公的时候，态度强硬些，坏人自然就知难而退了。他们很聪明，没有把握的仗，他们不敢打。别人旁击侧敲你的家庭背景、社会关系，你要含混其词，保持点神秘，甚至稍微润色点也行。人都是慕强的，没人喜欢和弱者一起玩。

二．要看穿领导表象下的真实意图。

有个人年轻人刚进单位，见领导每逢开会，必然拍桌子骂下面的人工作不用心不用力。年轻人看领导急成那样，下面的同事纹丝不动，单位考核次次倒数，自己也跟着急。于是玩命似的干，想替领导分忧解难，结果越是玩命，越是不受领导待见。多年后，他才明白：领导拍桌子骂人未必是想下属加油干，也可能是在甩锅：工作没干好，不是我不想干，是下属无能啊！

坐在领导的位置上，公开场合只能说些永远正确的话，但是这些话，未必符合他的利益，未必符合单位同事的利益，所以，表态是表态，执行是执行。领导指哪你打哪，你只能成为他手里的棋子和工具，领导想到啥，你也能想到啥，你才能成为他自己人。

三．别人卷你不要跟着卷

曾有个同学问我，说是一起考进入的一个同事，是个二代，但是很勤奋，不仅喜欢学习，还爱加班，不知道自己该不该跟着一块卷。其实越是二代，越是应该努力，因为升迁提拔时要靠能力和成绩堵住别人的嘴。有父母长辈罩着，他们的努力必然不会被辜负，当然有充足的动力去玩命干。你呢？别说干得多出错的概率大，即便最后出了成绩，领导一句“成绩的取得是大家共同努力的结果”，你敢说半个不字？

四．不要指指点点，轻易评判工作和他人

体制内领导首先追求的是平稳，别出事，至于成绩，有机会就搞，没机会就拉倒。年轻人想法多，但是不要对工作指指点点，成天想搞什么创新。现有的一切，都是某种博弈后达到的平衡，创新就得改变这种平衡，就容易损害一些人的利益。即便是领导者，新到一个岗位，还得先摸摸情况，才敢三把火，更何况你一个什么都不懂的小白呢？

相比于评判工作，评判人更是危险。你在“朋友”面前对别人的评价，很可能成为“朋友”拉近和那个人关系的资本。