士別三日，當刮目相待：職場有4個特征的人，十分值得你交往，一時半會低頭也能翻身

著名學者費孝通在《鄉土中國》中認為，中國傳統社會有一張復雜龐大的關系網，人熟是一寶。 人與人通過這種關系聯系起來，構成一張張關系網。

如果你是一個有工作的人，那麼同事、上司以及和單位有聯系的客戶等，就是你的熟人。但是，職場上，難免勾心斗角，想要建立熟人圈子，需要懂得取舍。

以下4種人，值得深交，但是沒有人明說。

01

因為過錯，暫時受冷的上司。

「冷」是一門學問。很多地方，流行「燒冷灶」這個詞語，就是告訴我們，要在別人落魄的時候，就「好看一等」，而不是等別人非常強勢了，才去巴結。

在晉朝的時候，有一個叫 張天賜的人，他繼承了前涼的政權，獨霸一方。后來被其他的君王打敗，又在淝水之戰中再次失敗，從軍陣中逃出去了。

俗話說：「識時務者為俊杰。」張天賜主動低頭，投靠了孝武帝，并深受器重。他常常和孝武帝談論大事，還引起了其他大臣的嫉妒。

「士別三日，當刮目相待」，那些被冷落的人，也許是一時半會低頭，來日仍舊有翻身的機會。

職場上，上司輪番上陣，并不是奇怪的事情。那些因為犯了一點點過錯，就減少了職權的上司，一般會被人嘲笑和疏遠。聰明的人，會在這時候，主動去交往，表示同情，給予鼓勵。

當一個人犯錯之后，還有人主動靠近，這份感情，比送禮、吃喝更容易深入人心。幾句關心的話，積極支持上司的態度，不要一分錢的成本，何樂而不為？

當受冷的上司重新啟用之后，你也就有了一棵可以依靠的大樹。

02

熱愛學習，習慣悶頭干活的人。

生意場上，真正能夠有所作為的人，都習慣了「悶聲發大財」。同理，職場上的高人，他們不會夸夸其談，而是一直在埋頭苦干，要麼準備跳槽去更好的單位，要麼會抓住機遇，一躍而起。

職場上，很多人都喜歡「欺負老實人」，還認為，「能者多勞」型的同事，是沒有出息的。

其實，老實人分幾種。一種是過分老實、不求上進的人，一種是踏實做事，還帶著鋒芒的人。你應該結交第二種老實人。

在我們身邊，抱著手機不放的人很多，認認真真讀書的人，卻很少。有一些人，走出校門之后，再也沒有讀書了。只有一部分人，把職場當成書，不斷提升自己的技能，無形之中，就能超越同齡人。

「近朱者赤近墨者黑」，你和愛學習的人在一起，無形之中就會進步，并且精神面貌會更好一些。

03

深藏不露，凡事能夠包容的人。

亞里士多德說過：「能夠長期忍受孤獨的，不是野獸，就是神靈。」

當你的身邊，有同事能夠長期獨來獨往，并且在遇到大事的時候，能夠從容面對，然后迅速回歸到平常的狀態，說明他有特別的能耐。

那些喜歡顯擺的人，多半會惹火上身，如果你和他走得很近，難免會被牽連。

比方說，《三國演義》里的孔融，自以為才高八斗，對曹操制定的政策，說三道四。有一次，曹操推行孝道，孔融卻反其道而行之，提出「父母于子女無恩論」。

孔融被抓起來的時候，朝廷內外一片驚慌，和他走得很近的人，都避之不及。 孔融的兒子說：「父親有難，我就是被打翻的鳥巢下的鳥蛋，怎麼能夠保全呢？」果然，孔融的哥哥孔褒、兒子都受連累了。

人在職場，要懂得「明哲保身」，盡量遠離是是非非。 遇到那些唱高調、反調的人，要退避三舍；遇到那些深藏不露，言語把控很穩的人，要主動交往。

同事之間，廢話少了，互相爭執少了，工作環境就變好了。

04

桀驁不馴，不按套路出牌的人。

《漢書》里寫道：「蓋有非常之功，必待非常之人。故馬或奔踶而致千里，士或有負俗之累而立功名。」

也就是說，一個有特別能耐的人，往往是不尋常的。有的千里馬，非常暴躁，還會踢人；有些人，被人唾棄，但是可以建功立業。

不按照尋常的眼光去看人，你會發現，身邊有一些人，非常有頭腦，并且很「固執」，思想和行動，不隨意被人控制。

漢高祖劉邦，他手下有一個叫 陳平的大臣，曾經和嫂子走得很近，傳出了流言蜚語；還收了下屬的錢財。他還在項羽手下干活，但是仰慕劉邦已久，「身在曹營心在漢」。

陳平在劉邦手下，一直沒有閑著，化解了滎陽之圍；建議立封韓信為齊王，擴張力量；破解了白登之圍等。

一般來說，那些難以馴服的人才，不是他們不領情，而是沒有遇到合適的「主人」。一旦遇到了，就會大展宏圖， 正所謂，一物降一物。

漢武帝說過：「何世無才，患人不能識之耳。」

我們的身邊，并不是沒有能夠結交的人，也不是沒有能夠利用的人才，只是我們自己的認知不夠，不能夠精準識別人，不能因勢利導，物盡其用，人盡其才。

人與人交往，其實是一個人心換人心的過程，是一個人的遠見。你不愿意敞開胸懷，那麼你就不能擁抱別人；你不以微笑待人，那麼你就看不到一張笑臉。

只有你自己變成一縷春風，人間才有美好的春天。

尊重別人，關愛別人，成全別人，也就是幫助自己。