阿里巴巴女员工醉酒被侵害，同桌劝酒、灌酒有罪吗？

8月7日晚间，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被强制安排出差、被直属领导王成文（阿里花名“曲一”）要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导深夜进出女员工酒店房间4次，并实施强奸。女员工向HR、业务领导等反馈无果，前往食堂发传单维权。在这位女员工的完整事件自述书里，仿佛已能看到字字泣血：

（图片来源：该名女员工内网自述帖截图）

提起阿里的企业文化，相信大家津津乐道的还是2016年的阿里程序员“抢月饼事件”：下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，体现了阿里超高的效率。当时，阿里官方称，万事都有底线，此举目的是为了维护企业文化。

而阿里女员工遭猥亵、性侵一事，7月27日案发，直到8月8日网民热议的舆论发酵之后，阿里官方才进行了第一次公开情况阐明，8月9日凌晨，阿里官方才就该事件正式做出处理决定——王成文承认存在和该名女同事在醉酒状态下有过过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用，关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

在该事件引发公众热议的同时，有一个不容忽视的问题也摆在所有人面前：在中国酒桌文化盛行的当下，倘若席间有女性于醉酒后被侵害，同桌劝酒者、灌酒者又是否有罪呢？

当然有罪！

在酒桌上灌人喝酒，会承担什么法律责任，分三个方面：如果只是一般的劝酒，在法律上不用承担什么责任；但如果被灌酒的人已经有醉意了，同桌的人还继续劝酒、灌酒，劝酒的人对后来发生的事情应承担民事责任，比如醉酒人大量饮酒后受伤、猝死，则需要赔偿医疗费，精神损害赔偿等。

（图片来源：视觉中国）

在本次的阿里事件当中，如果同桌的劝酒人是和猥亵人或侵犯人之前有共谋，故意灌醉该女子，以便为其侵犯该女子提供方便，那劝酒的行为就构成共同犯罪故意付诸实施，实际上就是共犯（从犯）。如果查证属实，此处的性侵就是强奸罪。

如何免责？

晋人江统说：“酒之所兴，肇自上皇，或云仪狄，一曰杜康。”自史前时代开始，还未开化的人们就已经品尝到了酒的滋味。而我国自夏代以来，延绵数千年的酒文化一脉流传，已渐渐演变成中国特有的政治文化、中国特有的人情文化、中国商业权利寻租文化以及中国特有的公关饭局文化。应当如何避免酒到深处，却有犯罪之虞的隐忧？

唯一的答案便是——共同饮酒人应当负有相应的注意及安全保障义务。

共同饮酒作为社会交往的一种方式，不为法律所禁止。但因共同饮酒的先行行为而使饮酒者陷入醉酒等人身危险时，共同饮酒人应负有相应的注意及安全保障义务，应对醉酒人充分履行提醒、劝阻、照顾、护送等义务，否则构成不作为侵权。更严重者，如若帮助了他人的犯罪行为，自身也有成为共犯的危险。

王成文身为上司，身为将这名女员工叫来进行商业应酬、完成所谓“工作任务”的上级，在她被灌醉之后，理应尽到照顾义务，应当通知其丈夫及家属好友，将其合理安置、确保安全。而不是面对侵害袖手旁观，甚至如这位女同事所述“光看别人玩不过瘾呀，自己的女同事，怎能放过呢？”

目前，案件细节还未尘埃落定，定罪量刑仍不明晰，但@济南槐荫公安已发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

我们在等待警方调查取证的同时，也应当反思，中国的酒文化演变至今，似乎已从倡导“酒礼”与“酒德”演变成了在酒桌上追名逐利、论资排辈，女性也沦落为“陪酒”、“伴酒”，甚至成为酒桌发泄的工具。

当中国传统的酒文化逐渐展现出糟粕的一面，我们应当改变维持，还是应当毫不犹豫地舍弃？

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