【知识快讯】成为“超级”厉害的人必备技能~建议先收藏，慢慢看。
*****超级个体·新知分享*****
一、想成为厉害的人怎么做？
找准坐标，再努力
*行业、企业、职业作为坐标轴。
先考虑你想要从事的行业，如设计、教师、画家、动漫行业等等。找准行业锻炼能力。运用能力，设计师最重要的能力就是产出作品，很多时候学历对于设计师来说，只是一份文凭，作品的实力才是体现个人价值的最重要砝码。
有能力后，考虑企业。在力所能及基础上，去最好的企业做几年，了解这个行业优秀的人都在如何做事，都能做哪些事，在努力工作的基础上，思考自己想成为哪样的人。
最后，根据个人意愿，选择的行业、行业内优秀的人作为参照，确定自己的职业发展规划，当然，这个规划做好了也不是一成不变的。
未来哪些能力会越来越增值？
设计感和讲故事——产生影响力；
共情能力、整合能力和好玩——提高竞争力；
意义感——自我驱动力和领导他人。
（1）设计感，优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。
例如，苹果推出了无键盘手机，从此不再需要手机说明书，上手就能操作。
（2）共情能力，站在别人的角度思考，甚至思考得比别人更深入的能力。
例如，一个好的产品经理能够挖掘出你都没有意识到的需求。
（3）讲故事，好的设计师、插画师、动画制作人、编剧、作家、企业家……都需要能讲出好故事，以此提升影响力、传播力等。
（4）整合，整合不同领域的资源、思路，跨界运用到设计中。
例如，三体中的外星人在限制地球发展时，最在意人类发展的是基础学科，比如物理。因为地球人的飞船、武器造型再好看也没用，最终杀伤力还是要依靠基础物理。换算到设计中，其实三维设计软件想运用好，更多依靠的是其他能力，比如，空间造型能力、动力学原理、数学等等。
（5）娱乐感，好玩是人类的天性。
设计师，如果你的作品能和人玩，那么它一定很有魅力；如果你会和自己玩，那你就会很有创意。
（6）意义感，未来世界变化太多，我们基本上不可能在开始就能知道明确结果。所以，意义感尤为重要。不论是领导自己，还是管理团队。你们为什么做？这么做有什么用？
当做这个时期的过程已经值回票价，你或者你的团队，就不会太过关注结果，但这种状态是最有机会胜出的。
***论文写作***
一、研究分类
按目的分：探索性研究、叙述性研究、因果性研究三大类型。
（1）探索性研究，例如，参与观察、无结构式访问、查阅文献、分析个案等，常为小规模的研究活动。
（2）叙述性研究，例如，调查、个案研究、比较研究、相关研究、发展研究。
（3）因果性研究，也叫解释性研究，对于这种因果关系的研究有实验的与非实验的两种。实验研究还可分为实验室研究与现场（或称自然）实验研究。
按内容分类：基础研究、应用研究两种类型。
（1）基础研究，广泛研究，不直接解决问题。
分为纯基础研究是为了推进知识的发展，不考虑长期的经济利益或社会效益，也不致力于应用其成果于实际问题或把成果转移到负责应用的部门。
定向基础研究的目的是期望能产生广泛的知识基础，为已看出或预料的当前、未来或可能发生的问题的解决提供资料。
（2）应用研究，为获得新知，解决问题或有直接目的。
按性质分类：定性研究和定量研究。
（1）定性研究是基于描述性的研究，从特殊情景中归纳出一般的结论。侧重于和依赖于与对事物的含义、特征、隐喻、象征的描述和理解。
（2）定量研究主要搜集用数量表示的资料或信息，并对数据进行量化处理、检验和分析，从而获得结论。它从一般的原理推广到特殊的情景中去。
