【尚优公考】2022砀山事业单位面试题预测：直播带岗
疫情发生以来，越来越多的工厂将招工搬进直播间，各大平台、人力资源机构也纷纷发力，以视频互动等多种方式，展示着厂区环境、工资待遇、食宿情况等信息，为工厂与工人牵线搭桥。对于“直播带岗”，你怎么看?
参考解析：
概括话题，予以评价。
就业是民生之本，稳就业、保民生是六稳六保之首。后疫情时期的直播带岗是顺应数字时代要求、提高市场资源配置效率的一种有益尝试，是互联网发展下的新型招聘模式，值得肯定推广。
2.分析直播带岗的意义。
(1)帮助求职者精准了解岗位。通过视频互动来展示企业及工作环境等实际情况，让招聘变得更加直观、轻松、便捷，减少以往求职者多跑腿的情况，帮助求职者足不出户选好适合自己的岗位。
(2)降低企业招工成本。通过直播的方式能够更直观地展示企业招工优势及用工需求，并打破时间、空间限制，成本低的同时还能提高人岗匹配度。
(3)缓解用工信息不匹配问题。当前我国有超两亿的技能工作者，但是制造业等行业仍存在结构性劳动力短缺的情况，“就业难”与“招工难”并存，其中信息不对称也是主要原因，直播带岗能打破信息壁垒，促进制造业发展，缓解社会就业压力。
3.分析直播带岗潜在问题。
(1)可能存在虚假宣传。为了能吸引更多求职者，主播可能会夸大、虚假宣传，通过口头约定的方式承诺福利，直播画面转瞬即逝，容易引发劳动纠纷。
(2)可能存在劳动者信息泄露问题。劳动者通过直播间投递简历，信息极易泄露，未来面临诈骗等一系列风险。
4.提出直播带岗长远发展的对策。
(1)加大宣传，增强法律意识。通过各大短视频平台介绍直播带岗中可能存在的陷阱，提示求职者签约时对工资待遇、工作时间等劳动权益条款加强关注，对直播间给出的招聘信息进行截屏或录屏保存，以备更好的维权。
(2)强化监管，保障良性发展。网监部门、人社部门、工会等要强化对直播带岗的监管力度，加大对直播企业的审查力度，对恶意窃取求职者个人信息的直播间强化管理，一经发现及时下架处理并追究其法律责任。
(3)重视人才，留住技能人才。直播带岗只是一种招工的手段，能不能留住人才才是关键，这就要求各大企业重视人才，加大人才的培育，保障职工的福利待遇，拓展人才晋升渠道。
