对标新时代 造就青年骨干中坚力量

为全面贯彻落实新时代党的精神要求，加强建设具有中国特色和国际竞争优势人才、加强建设和储备国家人才力量资源，全方面培养引进用好人才的工作重点和要求，要紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以加强建设、全面培养、深度优化青年干部素养为举措，全面加强新时代新背景下新干部的标准化建设。

    强化干部人才建设，发挥好传、帮、带的导向作用。一是推动年轻干部用党的创新理论凝心铸魂，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以新时代新背景下的新要求强化干部人才建设，着力在选优配强干部队伍、不断优化干部队伍结构上下功夫，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》使青年干部在各自工作岗位上成长成才，二是鉴于目前各部门新干部不熟悉组织工作、新干部学习效率缓慢等的问题，作为部门老前辈则要发挥好传、帮、带的导向作用，强化新干部培养和管理，促进新干部跟班学习常态化。通过转变新干部思想观念，提升自身能力素质和专业技能，真正做到授之以渔。

    全面培养新干部素养，强化干部作风建设。一是加强干部人员的专业素养，以加大对干部培训和实践的力度，努力使干部人才的素养跟上党中央十九大以来关于干部培养的要求，努力使干部的能力跟上新时代新背景下的对新人才培育的要求。有步骤、有计划的将优秀干部、年轻干部派到基层参加驻村、驻寺，外出培养、挂职锻炼，通过挑大梁、担重任的方式全面培养新干部素养。二是丁青县以通过树立良好的干部导向，营造以求实严谨为主旋律的工作氛围，健全办公治吏的考核机制，注重正向激励和宽严相济结合的方式，尤其对年轻干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，有针对性地教育引导，强化年轻干部们的作风纪律。    

深度优化干部机制，梳理摸清工作症结。为了有效提升青年干部的工作效率，有效提升干部着手工作的难度，应着力优化机构编制资源配置，使机制主动适应新时代西藏工作需求，加大对机制资源的统筹使用力度，积极开展对干部机制的分析与评估，着力优化干部机制。对青年干部实行一手抓理论，一手重实践的方式，重在熟悉各项组织工作，摸清组织工作中存在的症结。