2023年浙江申论B卷 答案

第一题：

根据“资料2”“资料3”，为A村拟写一份农村职业经理人招聘启事。(20分)

要求：1.紧扣资料，内容明确；2.条理清晰，表述简洁；3.不超过350字。

 

【答案】302字

K市A村农村职业经理人招聘启事

        A村农村特色经济不断发展壮大，迫切需要专业人士助力继续做大做好做精，特招聘5名农村职业经理人。

        一、岗位要求：1、深刻理解农村，能发挥农村特点和优势；2、深入了解农业农村政策，具备招商引资资源和能力；3、善于协调沟通，平衡兼顾各方；4、工作踏实，追求长期效益；5、负责资源梳理、文化调研、闲置资产摸排、产业活动策划执行、视频剪辑制作等工作。

        二、应聘条件：1、本科及以上学历，有实际经验、能力突出者可放宽学历要求；2、面试携带策划案例。

        三、招聘形式：面试；聘用制管理。

        四、薪酬待遇：基本工资12万元以上；绩效工资为村集体经营性收益的5%，优秀者可达百万年薪。

        五、联系方式：张主任XXXX--XXXXXX。

 

【提示】

写一则招聘启示，是一道公文题，本质为披着公文外衣的概括题。把材料中的要点概括全面，分条表述即可。

 

第二题：

 “资料4”是《P市日报》拟刊发的一篇新闻报道，请你围绕这则报道，以“当数字技术遇上传统农业”为题，写一则短评，与该报道一同刊发。(30分)

要求：1.观点鲜明，论述深刻；2.结构完整，条理清晰；3.不超过600字。

 

【答案】509字

当数字技术遇上传统农业

        科技创新助推农业转型升级，“数字经济”“智慧农业”逐渐走向田间地头，我市G镇成为了依托物联网的数字农业样板间，向我们展示着数字技术遇上传统农业碰撞出的火花。

        数字技术助力传统农业节约人力成本。大片园区管控只需依靠手机，出现异常情况，通过手机远程人为干预，设定数值，调控大棚环境及施肥机输出情况。此外，大棚会根据农作物需要，主动调节光照温度，打造最适宜生长环境；施肥机智能调节水肥比，形成完美配方。

        数字技术助力传统农业提升种植效率。从播种到育苗再到生长，全靠数字化自动控制。托盘放上播种流水线，大幅提升效率；播种后，全封闭育苗系统通过环境调控，加速种子育苗；工厂通过计算机对植物生长自动控制，实现四季连产，满负荷运行大提升年产量。

        数字技术助力传统农业更加生态环保。引进高密度生物循环养鱼系统，脱离土壤病害，精准水肥控制。利用传感器，水产养殖数据实时监测及自动调控；鱼池安装水下摄像头，生长情况实时监测，数字调控、精准投喂，让鱼和蔬菜处于适宜生长环境，品质更好，生长速度更快，产量更高，节约空间，纯利润更高。

        相信，通过数字赋能，我市农业经济开发区定能率先成为数字农业发展先行区，助推我省农业高质量发展。

【提示】

要求写一则短评，与今年A卷一样，是一道披着公文外衣的观点型分析题。抛出核心观点“科技创新助推农业转型升级”，接着罗列理由，材料中给出3个事例，据此概括出3方面科技带来的好处，最后简单收尾。

 

第三题：

    ……强调，要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。结合给定资料，联系农业农村现代化实际，围绕“打造一支强大的乡村振兴人才队伍”主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论性文章。(50分)

    要求：1.主旨明确，结构完整，思路清晰；2.内容充实，论述深刻，语言流畅；3.不拘泥于给定资料；4.字数1000—1200字。

 

【审题】

把主题、讲话精神、材料，整合在一起看，具体参考如下思维导图。

经过整合，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，需要3方面对策，一是用好本土人才，二是用好外来人才，三是用政策激励各类人才。

 

【框架】

 

【成文】979字，占格子1025

写好乡村振兴的“人才”答卷

        乡村振兴，人才为本。党的十八大以来，我国新时代三农发展取得了历史性成就，从粮食和重要农产品实现稳定供给到走出一条中国特色减贫道路，再到探索形成一批利长远的制度成果……成就固然可喜，前景更具挑战。未来一段时期，是我国加快农业农村现代化的重要战略机遇期，在此历史的关键节点，更要写好“人才”答卷，方能推动乡村全面振兴。

         写好“人才”答卷，要重视本土人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心。农业农村的现代化必须由一批真正懂农业、爱农村的人去落实与守护。这批人必定是生于斯、长于斯的广大农民。只有让农民切身参与到农业农村现代化中，才能不断壮大乡村振兴的人才队伍。为此，一方面要加强对乡土人才的培训，特别是现代农业技术方面的培训，可以有效促进传统农业向现代农业转型，节约人力，提升利润，充分调动农民的积极性与创造性；另一方面要为乡土人才提供制度和组织保障，打造人才发展的良好环境，方能让人才留得安心。

        写好“人才”答卷，更要善于吸引外部人才，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。本土人才是乡村振兴人才队伍的“主力军”，在培育与激励的同时，不可忽视的是乡村的发展路径越来越多元化，可以聚焦现代农业，也可聚焦乡村旅游，亦可发展特色产业等等。其间定会遇到本土人才力量不足的问题，为此，要想打造强有力的人才队伍，必须要对外引进具有专业才能的“生力军”。在我省，多地乡村以极优厚待遇诚聘农村职业经理人正是最好的例证。在今后的工作中，更要注重以待遇引才、以事业兴才，让人才来到乡村发展得更有信心。

        写好“人才”答卷，还要用好政策工具，激励各类人才在农村广阔天地大展身手。“人才”是一个内涵丰富的词汇，能够为乡村振兴赋能的人才，不仅包括本土的广大农民、外来的专业技术人员，同时也包括农业产业企业家、科研院所专家等等。早在2021年底，农业农村部便出台了《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，规划指出要根据不同人才队伍的功能定位，把人才划分为3大类10支队伍，据其特点与作用，制定分类建设目标和差别化政策。可见，人才是多样化的，以政策为杠杆撬动更丰富的人力资源投入农村建设是未来农村人才工作的主方向。

        人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。相信在乡村振兴战略的指引下，在人才政策的不断完善中，将会激活各类人才活水，让乡村真正成为干事创业的热土，绘就乡村振兴的美丽画卷。