【985院校解析】心理测量与人力资源管理方向（MHR）之北京师范大学

心理测量与人力资源管理方向简称MHR，是Measurement & Human Resources的缩写。在组织管理工作中，除了围绕"人的因素"建立制度、规则和要求之外，更应围绕"人的因素"去引导、激励和促进，充分尊重人在组织发展中的灵魂作用，从而促使人与组织的妥帖匹配和有机融合，让组织高效发展。

基于这一认识，"心理测量与人力资源管理方向（MHR）"应用心理专业硕士凸显心理学取向的人力资源管理特色，侧重心理测评核心技术，围绕"人的因素"在组织中的作用，培养具有国际视野和前瞻眼光、能够适应各类型组织要求、擅长运用心理测量理论技术、精通人力资源管理技能的高水平应用型、实践型、复合型人才。

MHR方向毕业生的就业主要面向于事业单位及国内外企业公司的组织管理部门和人力资源管理部门，国际和国内人力资源管理咨询顾问公司，政府公务部门，大型人才及心理或教育测评公司，国家部委及各省市的各类考试机构，测评工具研发部门，企业中与客户和产品评估相关的部门，其他机构中的人才测评、人才发展及管理部门的相关职位等。毕业从事的具体岗位有人员招聘、人才管理、绩效考评、组织文化建设、用户研究、数据分析、测评调研工具研发、考试研究与管理、人员培训和教育、组织管理、生源辅导与教育、创业教育等。

小木总结:北师大心理测量与人力资源管理方向，总体来说各项培养机制成熟；课程、实践、就业都没有问题～  如果对管理、人力、进企业、用户研究等比较感兴趣，可入手；特别是本身具备有管理、市场营销、心理学专业或者从业背景的小伙伴