企税宝灵工提供的服务

灵活用工为企业可以降低用工风险和用工成本

由于企业面临着成本大和风险多的局面，大多数企业选择灵活用工。对于传统的灵活用工，一般包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等多种形式。

近几年来，新业态不断兴起，对于共享经济的发展，借助了较为先进的移动网络技术，而企业“不求所有，但求所用”，就衍生出平台用工、众包员工、网约工等新的灵活用工模式。

通过灵活用工，企业可以降低用工风险和用工成本。而个人可以自由工作，在工作时间上富有弹性，如此一来，双方之间都可以得到满足。

所以有人就猜测，以前企业和个人是雇佣关系，以后将会是合作关系。换句话说，所谓的劳动关系，不过只是一个说法，伴随历史的潮流，这将会成为一个历史的产物。由此看来，企业选择灵活用工，将会让企业在用人方面显得十分主动。

No.2“互联网+”产业工人渴望有保障

如今的灵活用工现象十分泛滥，像是快递小哥、网约车司机、保洁员等网约工哪里都有，可以把他们称之为“互联网+”产业工人。不过也让我们考虑到一些问题，比如这些人受了工伤会有赔偿吗？他们跟平台或第三方之间存在劳动关系吗？可见工伤是以劳动关系为前提的。

也就是说，没有劳动关系就没有工伤。因此有人就预测确认劳动关系的仲裁诉讼将会呈现井喷状态。企业在灵活用工当中，让员工在工作中没有安全感，这样看来，如果个人没有保障，那么行业又如何更健康的发展呢？这确实是个值得思考的问题！