在目前人力资源管理的数字化转型趋势下，以企业为中心的eHR系统已经成为众多企业人力资源管理的主要工具，并广泛应用于企业的人员管理、招聘、考勤及薪酬福利等多个方面。那么，人事系统主要包括哪些功能，如何进行eHR功能模块盘点呢？下面就一起来了解下。

　　一、人事系统的基本功能

　　1.组织机构设置：人事系统可以根据企业的组织结构层级和具体的业务要求，实现对人员和职位的相应设置，同时为企业的管理层提供管理上的便捷性。

　　2.人员档案管理：人事系统可以对员工信息进行全面的管理，例如个人信息、学历、工作经历、奖惩情况等，提高人事管理效率。

　　3.薪资管理：从员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、社保、公积金等税前/税后工资项入手，实现工资核算和发放，关注员工的切实利益。

　　二、eHR系统常用功能模块

红海云人力资源管理系统模块功能 www.hr-soft.cn/function/index.html

　　1.招聘管理模块：较为完整的招聘管理模块可实现招聘需求发布、简历筛选、面试管理、录用流程等多个环节，通过它可以大幅提高企业招聘的效率并降低招聘成本。

　　2.绩效管理模块：通过对员工的绩效管理，可以提高员工的工作积极性、促进企业营销绩效，以及现代化管理水平的不断提升。绩效管理模块会涉及KPI指标设定、绩效考核结果查看、历史绩效分析等功能。

　　3.考勤管理模块：考勤管理模块可以轻松实现在线签到、请假异常等考勤任务，提高考勤数据的安全性和准确性。结合智能化人脸识别、移动办公等先进技术，可以实现更加便捷的考勤管理。

　　4.员工福利模块：包括员工福利、健康保障等相关信息的管理和保障，为员工提供全面的福利保障的同时，也能够降低公司人力成本，增强企业的竞争力。

　　eHR的功能模块非常丰富，可以全面的覆盖人事管理的各个环节，帮助企业实现人力资源数字化和智能化。但是，不同的企业和行业对其中的功能需求也不尽相同，选择适合自己公司的eHR系统需要全面考虑其功能、配置、价值等多个方面。而在使用eHR系统之前，企业还需要了解整个系统的特性和实施方法，根据实际需求进行调整和优化，以充分发挥eHR在人力资源管理中的优势。

　　综上所述，eHR的作用和优势不容小觑，选择适合自己企业的eHR系统并完善其功能可以提升人力资源管理的效率和质量，从而为企业的发展带来深远的影响。希望本篇文章可以给您了解eHR系统带来一些启示和帮助，为您的企业的人力资源管理之路提供一些参考。