职场人的脑雾清除计划不是你一个人在学

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对于个人来说，职业化是职场立身之本，许多刚刚毕业的年轻人不知走了多少弯路，也难以取得职场制胜的真经。

其实不仅是职场新人，包括经理、领导者都没有职业化意识或者没有将职业化提高到足够的认识高度。

你觉得什么是职业化？许多求职者或者在职者的回答结果不甚理想。

穿西装，打领带，衣冠楚楚，就是职业化……

职业化仅与新员工有关，与老员工毫无关系……

高学历、高职称的人就很职业化……

经理人，肯定不缺乏职业化素质……

职业化，那是企业和老板对员工的约束……

职业化，只对企业有用，对员工没有益处…

职业化是针对员工的，与老板没有丝毫关系……

由此可见，大家对于职业化还存在很大的认识误解。我们说观念决定行为，行为导致结果。生活在这样的重度“雾”区里，自然也很难成为一个职业化人，获得职场生涯的成功。

孔子说“在其位，谋其政”，可是在中国企业里，管理者在其位却未谋其政的现象比较普遍。

不少高新企业发展速度很快，但内部管理者的成长速度和人员培养速度却跟不上企业的发展，许多管理者未经过一定时间的工作经验积累，就已经担任某个职位了，人们戏称为“跑步上岗”。

他们接任管理岗位后，往往不知道应该如何做，没有一个真正的职业经理人的参照标准，工作更多的是凭借个人悟性，不知道怎么管理，不知道如何调配团队成员等，严重缺乏职业化的意识和技能。