选Offer就是“既要又要还要”？用增长理论一次讲清楚职业决策的核心逻辑。

职业选择参考

一、Offer中的所有可能因素

1.成长：不确定性

不知道能不能做好的事叫做成长空间；

知道一定能做好的事叫做价值交换空间。

(1)能力：最低要求是匹配度判断；然后是希望我做更多的事情，未来这个岗位有可能给我的空间，期待我做到的更高能力，即能力成长空间。

(2)新知：跨行成长 公司的发展阶段

(3)行业空间：潜力大、增长快、天花板高→成长性速度

2.回报：确定性的，通过offer选择救能拿到的利好，如薪资、职级、公司光环。

3.风险：与工作风格和工作偏好相关，指不愿承担的后果。如当下的感受。

以上三点，如果考虑长期职业发展，成长性是职业决策里最高优先的因素。每一次都选择了成长性最高的offer意味着下一次拿到的offer比上一次更好。

如果选择汇报性最高的offer，仅仅意味着下一个阶段拿到了更确定性的回报。

以“风险性”为指标，能够排除不应该选择的选项，因为没有任何一份工作值得人用自己的身心健康去对抗。

二、向面试官提问的Tips

1.这个职位的核心工作内容和你对它的核心预期是什么(这个工作的最高能力预期对我是否仍有成长空间)？

2.如果我有幸加入了这个公司，做了这份职业，你对我的中长期会有什么预期？

3.以你看到的我，在什么方面能够帮助我进一步成长吗？[这个问题既可以判断自己的不足，又可以判断这个人的leadership style，即是否愿意帮助我找到我可改进或者更完善的空间，给我成长的可能性]