为什么许多劳务派遣公司做选择蓝领招聘平台系统？

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随着移动互联网的普及，蓝领工人的观念和习惯发生了很大的变化。他们也开始在网上查看招聘信息，以维护自己的合法权益。因此，蓝领招聘app开发具有巨大的市场发展前景。 在APP方面可以更准确地吸引大量蓝领求职者。此外，蓝领工人在找工作时依赖朋友、亲戚、村民和其他社会关系占据了绝大多数人口。因此，蓝领招聘app可以从社交平台开始，通过有奖邀请流动裂变等形式。

传统的普工招聘模式，主要特点是门店+大量的工头合作伙伴，效率低，成本高，但模式成熟，目前还是主流，长期看，有被迫转型的风险。第二种：在网上第三方平台投广告，买普工联系电话，然后网招团队一个一个电话沟通招工，这种方式成本也越来越高，而且目前看，中小公司完全没有优势，比如在58上投广告，竞争不过大劳务派遣公司第三种：利用互联网思维和技术创新，普工招聘整个流程数字化转型，是未来的主流，微信生态圈的发展成熟，基于客户自建的公众号+小程序，让蓝领招聘行业转型线上变得可行，线上线下结合的模式从本质上提升普工人力资源行业的运营效率和服务能力，大幅度降低招工成本。

寻找互联网技术合作伙伴支撑，企业自建自己的公众号+小程序招聘门户，叠加成熟的微信招聘营销裂变，完成大批量招工的同时，把用户沉淀到自己的招聘门户，长期实现多次无成本招工。

小伙伴们刚入门，建议重点放在积累普工资源上，前期先找大的劳务派遣公司对接，做N手单也算是比较靠谱的，想更大的发展，积累一定数量的普工资源后，才有可能做一手单，有强大的招工能力，才有可能跟工厂直接合作；（软件开发+）apppkf。

劳务派遣企业能否抓住市场，取决于能否快速实现转型，互联网给传统产业带来了新的思路，新的机遇，转型发展是时代的潮流。例如，现在流行的现场招聘是一种新的想法。对于劳务品牌，只有实现“劳务派遣数字智能”，快速整合产业资源和数据交流，有效结合线下和在线，才能解决行业面临的各种问题。