有企业将核心党务工作外包，对此你怎么看？

近年来，有的企业和单位以“服务外包”的名义，将一些党务工作外包给第三方承担。有的非公企业将民zhu测评等核心党务工作外包，有的单位为美hua年终党建工作总结请作家“代笔”。对此，你怎么看❓

🌟这道题是对作风建设问题的评析，可以从产生原因、问题表现和解决办法等方面作答。

🌟参考作答：

我认为，党务外包现象暴露出一些单位党建工作流于形式、借外包“甩责”等问题。这不仅导致业务发展与党建工作不相融的“两张皮”现象，更助长了基层党建形shi主义的bu良之风。

⭐️对一些中小民营企业来说，设立专岗安排专人负责党务工作的意识不强，人手短缺、专ye性不足是非公企业党建工作中的普遍难题。而且，民营企业主要目标是盈利，开展党务工作的主动性比较差。

⭐️一方面，一些企业和单位反映，基层党务工作有不少日常材料性、文字性任务，还要组织各种会议、各种活动，任务确实繁重，而且有的人认为党务工作与业务发展没有关联，只是为完成任务、应付检查搞的花架子，如果能外包，省时省力，何乐而不为呢。

⭐️另一方面，有的企业以委托第三方等名义开展外包工作，而一旦外包，就容易撒手不管，结果“辅助变主办”“责任一并外包”，导致“搞形式”“走过场”的现象愈发严重。

⭐️因此，对党务工作过度外包问题，不能放任不管。否则，不仅会削弱相关单位和企业党组织自行组织活动的能力和积ji性、不利于党务工作者业务水平的提高，而且也难以提高基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力。

想要解决党务外包中存在的突出问题，我们应重dian对应该由党组织开展整治。

✅首先，纪检监察机关在日常监督、专题检查、动态抽查中，既要重dian监督检查党务外包情况，更要切实刹住基层党建中的形shi主义倾向，减轻企业不必要的党务工作负担。

✅其次，组工部门要提高指导、服务企业开展党务工作的能力，将党建工作zhen正融入到企业经营发展中去。

✅zui后，企业内部也要培养专ye化党务工作人才，这样才能更好推动党务与业务相互融he、相互cu进。