自考00147人力资源治理一〔复习资料〕历年真题+高频知识点+主观题+章节知识点

00147人力资源治理一自考复习资料，选自教材〔人力资源治理一 2019年版〕

作者: 赵凤敏

ISBN编号: 9787040370164

出版社名称: 高等教育出版社

复习资料包

00147人力资源治理一自考复习资料内容包括高频知识点、高频真题、习题库（多套）、意向考点、章节知识点和2004-2022年00147人力资源治理一历年真题（真题会持续更新，部分考卷可能会没有答案）。

部分知识点预览

工作分析的方法
用于收集信息的工作方法包括：观察分析法、访谈法、问卷法、职能性职务分析法、工作日志法、工作参与法等

工作参与法，是由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从获得工作分析资料的质量方面而言，这种方法比前几种方法效果好，只适合于比较简单的工作职务分析

工作设计的含义
工作设计是指为了有效实现组织目标采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

人力资源需求预测的概念
人力资源需求预测是指对企业未来某一特定时期内所需人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

组织的含义
组织的含义有广义和狭义之分，在广义上，组织是指多种要素按照一定方式相互联系而构成的一个系统，组织和系统是同等程度的概念。
在狭义上，组织是指人们为了实现一定的目标，运用知识和技能互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。

招聘的概念
招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程，它是人力资源
规划的具体实施。招聘实际上包括两个相对独立的过程，即招募和选拔聘用。

招募计划的实施
招募计划的实施包括招募人员的选择、招募地点的选择、招募开始时间的确定、招募渠道的选择、招募信息的发布、招募的宣传策略等。

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