善世分享：B站校招面试官身价过亿就飘了？竟然歧视面试者？

据善世获悉，最近有北邮的学生爆料说，在 B站北邮校招中受到歧视，该学生指出，面试官在学校招生过程中炫耀资产，贬低应试者。揭秘列举了采访者的困惑行为和言辞，包括但不限于：

1、北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。

2、某 40 余岁中年男性面试官炫耀自己身价过亿在北京有 x 套房，有辆法拉利。

3、 表示自己团队都为清北或者 qs 前 3 学生，你什么都不会，怎么好意思来？

4、表示北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。

5、 在面试结束后，面试官们统一拉黑求职者的联系方式如电话微信等，十分具有纪律性。

据善世获悉，针对这一情况，该面试官回应说，由于面试时间延长，该同学出现了不满情绪。因为之前面试过B站没有拿到offer，这位同学表示不服气，“大工厂都给我 offer，小工厂居然没给”，面试官说这些话刺激了他。

实际上，真相究竟是怎样，我们无法得知，善世希望B站要注重查明前因后果，分清是非曲直，并公诸于众，一则是给求职者与面试官一个公道，孰是孰非，自然一目了然，二则是借此挽回B站的企业形象，挽回用户的信任。

据善世了解，某些HR在面试过程中总持着“居高临下”的面试态度，让候选人感觉到是在求着面试官才能进公司，在善世看来，这并不是一个企业HR、面试官该有的面试态度。

这种类型的面试官往往是一些规模较小的公司的老板，感觉候选人都是求着自己的，自己有很大的决策权。据善世获悉，有的时候面试官越是内心不够自信，就越喜欢摆出一种高傲的姿态来评判候选人。

事实上，应聘者在入职前，并不是面试官的下属，也不是面试官公司的员工，大家地位平等。所以，不管是大企业还是中小企业，善世认为，都不应该通过这样的方式给求职者留下不良影响，即使没有雇用候选人，该候选人可能会成为公司的客户。更严重的，还可能像B站一样，被求职者指出面试官炫耀身价过亿、歧视面试者，这无疑是损害了B站的企业形象。