基层公务员想要向上攀升或许只能靠公务员遴选

今天，向上要讲的是一位进入体制内10年的“老公务员”的亲身经历，告诉大家公务员遴选对公务员向上发展的意义。

这位李老师是通过报名课程作为辅助来系统备考遴选的，顺利通过了省直公务员遴选考试，在没有任何政治背景作为基础的情况下，从一名县级公务员直接考到了省级单位。

也希望看到这篇文章的人，也可以靠自己的努力，获得更好的机会。

首先要清楚，什么是遴选？

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

不少的机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的"三门干部"，他们的素质和潜力皆佳，但因为离基层较远，在一定程度上脱离了群众，因此不能很好做出有利于广大人民群众的正确决策。

考遴选的好处

公务员遴选是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

公平晋升：只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，是不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。在基层都是熟人社会，背景资源要比上面重要的多的多。

人脉积累：在人际关系来看，各部委、省直之间联系会比较多，有机会通过参加培训、访问和聚会，认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。

能力提高：如果是在部委中从事文稿起草、综合协调、党建群团或者服务领导等工作的人员，会面临异常繁重的工作任务。当然这个过程对人的锻炼也是相当大的。以在一个更高的平台工作，眼界会比较开阔，所以自然而然会形成一种宏观思维，格局也会更大，这种思维对促进年轻干部成长发展大有裨益。

公务员遴选是一场孤独的旅行，中间可能会遇到各种困难、矛盾，但遴选又是我们基层公务员的福音，只要你努力，请相信苦难之后必是站在高处的快感。