人和人竞争力的差别，在于认知
人和人竞争力的差别，在于认知
有多少人跟你说过，你得努力，只要努力就能变得更好？努力真的能变得更好吗？
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按这么说，那生产线工人应该是最成功的人了。你努力了这么多年，你得到你想要的吗？
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真相是你找不到正确的方向，就只是重复的无用功。人的竞争力是体现在认知能力上的，有三个方面很重要
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一、对目标的认知
你目标应该是清晰的、可行的，然后把目标拆解成年、月周日的行动方案，定好每个阶段的目标，定期复盘和优化。
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二、对工作本质的认知。
如果你工作是为了赚工资，是为了生活下去，那你完了，一辈子打工人你得扭转这个思维，你要把提升能力作为找工作、干工作的主要目标。
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那提升什么能力？看看第一点里你的那些目标和规划。
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三、对行业机会和趋势的认知。
小灵通维修赚得多，但能干几年，到时候你还得找新的行业，你比别人就落后了好几年，人这一辈子才多少年？那怎么把握行业机会和趋势？
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第一，瞄准人或者企业的长久需求，满足别人的需求是赚钱的底层逻辑。
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第二，找那些优秀的有结果的人交流
第三，关注时事
你听懂了？
