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2022年重庆市属事业单位——市场监督管理局考情一览

2022-04-13 16:54 作者:杜帮面试  | 我要投稿

重庆市市场监督管理局

重庆市市场监管局招聘岗位23个,招录人数26,初拟定5月14日举行笔试

一、部门概况

所在地址:重庆市渝北区龙山大道403号。

图源:网络

主要职责:2018年10月,经党中央、国务院批准,印发《重庆市机构改革方案》,将市工商行政管理局、市质量技术监督局、市食品药品监督管理局的职责,以及市物价局的价格监督检查与反垄断执法职责,市商务委员会的有关反垄断职责等整合,组建市市场监督管理局,作为市政府直属机构。市食品安全委员会的具体工作由市市场监督管理局承担。不再保留市工商行政管理局、市质量技术监督局、市食品药品监督管理局。

(一)负责市场、食品安全、宏观质量、特种设备安全等综合监督管理。

(二)负责市场主体统一登记注册;组织和指导市场监管、反垄断、市场秩序等综合执法工作。

(四)负责消费者权益保护工作。

(五)负责统一管理计量、标准化、认证认可和检验检测工作。

(六)负责市场监督管理科技和信息化建设、新闻宣传、对外交流与合作。按规定承担技术性贸易措施有关工作;协助指导小微企业、个体工商户、专业市场党建工作,负责机关、直属单位和市场服务行业社会组织党建工作。

(七)管理重庆市药品监督管理局重庆市知识产权局

 

内设机构:办公室、综合规划处、法规处、人事处、宣传处、财务处、审计处(巡察工作办公室)、食品安全协调处(重庆市食品药品安全委员会办公室秘书处)、食品生产安全监督管理处、食品经营安全监督管理处、餐饮服务监督管理处、特殊食品安全监督管理处、产品质量安全监督管理处、机电特种设备安全监察处、承压特种设备安全监察处、风险管理处、反垄断和反不正当竞争处(规范直销与打击传销办公室)、消费者权益保护处、质量发展处、计量处、标准化管理处、信用监督管理处、网络交易监督管理处、广告监督管理处、认证认可监督管理处、企业监督管理处、科技和信息化处、小微企业个体工商户专业市场党建工作处(中共重庆市市场服务行业社会组织综合委员会办公室)、机关党委、离退休人员工作处,共计30个。

直属单位:重庆市药品监督管理局重庆市知识产权局重庆市计量质量检测研究院重庆市特种设备检测研究院市市场监管综合行政执法总队市场监管干校重庆商标审查协作中心重庆市质量和标准化研究院重庆市质量技术评审和认证中心市市场监管学会重庆市质量安全考试中心,共计11个。

招聘岗位:市场监督管理局在事业单位的考试中,市局和直属部门主要招聘的是专业技术岗各区县下属部门主要招聘综合管理岗

招聘部门主要有:重庆市计量质量检测研究院化工产品质量检验与研究、重庆市质量安全考试中心、重庆市计量质量检测研究院计量检测、重庆市特种设备检测研究院机电类特种设备型式试验(国家电梯质量监督检验中心(重庆))、重庆市特种设备检测研究院承压类特种设备检测质量管理、重庆市市场监督管理局档案信息中心等。

招聘岗位主要有:综合管理岗、材料质量检验与研究、导航产品检验与研究、电气质量检验与研究、纺织检测与研究、工程管理、化工质量检验与研究、化学环境计量检测与研究、计量检测(第四、五、六分院)、力学计量检测与研究、气体流量计量检测与研究、汽车发动机检验与研究、轻工质量检验与研究、时间频率计量检测与研究、食品检验(第一分院)、食品检验与研究(第二分院)、液体流量计量检测与研究、医学计量检测与研究、长度计量检测与研究、质量检验(第三、四分院)、珠宝首饰检验与研究、承压类特种设备检测(国家压缩天然气(CNG)气瓶质量监督检验中心)、会计、机电类特种设备检测(国家电梯质量监督检验中心(重庆))、信息技术、标准化研究等。

专业要求:所报考岗位的理工科相关专业,如材料学、会计学、信息技术等;笔试的公共科目为《综合基础知识》,专业科目为所报考岗位相关专业知识。

 

二、考试信息概括


三、分数情况概括

1、笔试进面分数情况

2021年上半年重庆市市场监督管理局公开招聘直属事业单位进面笔试成绩最高分174.5,最低分95.5,平均分138.5。

2021年下半年重庆市市场监督管理局公开招聘直属事业单位进面笔试成绩最高分161,最低分78,平均分126.1。

2、面试分数情况

2021年上半年重庆市市场监督管理局公开招聘直属事业单位面试,拟聘用人员最低分72.4,最高分89.7,面试平均分80.76,最大分差17.3分,面试分数主要集中在75-85之间。

2021年下半年重庆市市场监督管理局公开招聘直属事业单位面试,拟聘用人员(第一批)最低分72.6,最高分84.2,面试平均分78.97,最大分差11.6分,面试分数主要集中在75-85之间。


四、历年面试真题分析


面试形式:结构化,3道题;

答题时间:12分钟,最后3分钟提醒时间;

呈现方式:听题;

面试题型:综合分析必考,应急应变、人岗适配、计划组织、拓展题型考察概率极高,人际关系在已有统计数据中尚未有过考察。


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