最近，日本教育企业トモノカイ，公布一组数据，以在日留学生为对象进行调查，受访者中近8成的留学生表示留学生涯结束后会继续留在日本，近3成留学生表示绝对会留下，近5成的留学生表示如果可以的话想留下。

 

那么作为毕业生如何能留在日本就职？

日本就职特点是就职周期长，一般从大三或修二就要开始准备，企业招聘活动从大三的那年三月份开始，在大四的六月份开始进入面试环节，所以日本的就职季10月份就结束了。
日本的就职活动一般按以下流程进行。
・学校で行われる就職ガイダンス（在学校参加就职知道）・インターン（企业内实习）・企業エントリー開始（开始报名心仪企业）・会社説明会（参加公司说明会）・ES提出（提交记录有个人信息、个人以及企业分析的报告）・筆記試験（笔试）・面接、グループディスカッション（面试，小组讨论）・内定（录取）
研发职比较注重专业对口，所以大多是理工科，文科选择综合职居多，综合职基本不限专业。
日本企业在应届招聘里，最重视的三点是品行、对企业的热情和今后的可能性。换句话说，比起专业对口，更注重学生的综合素质和能力，那么面试环节就尤为重要，这个环节准备好饿，“面包”不就来了吗？

 

日本面试注意事项也比较多，具体如下：

①面试正装出席，日本人很重视着装，在职场穿正装是上班标配，头发不能染夸张的颜色，女生如果穿丝袜的话，要穿肉色不要穿黑色。

②私下对公司要有一定的了解，提前做好功课，起码表决心的话术得打好草稿吧？不然如何能感受到你对他们企业的热情？

③注意仪态，站姿坐姿都要得体，态度要恭敬，千万不要漫不经心，你是去求职，不是公司求你。

④作为留学生在日本找工作，日本企业对大家的要求最集中的部分就是，日语能力，这个日语能力包括，互动交流（Communication）能力，翻译/通译（中日英需求最高），职场人际关系（協調性&柔軟性)，异文化适应能力等 中上级Business实战能力！

 

之后就是在日本的就职难度，难度不大，真心想留，肯定能留下来！

口说无凭，上一组数据：日本就职信息网站Rikunabi于6月7日发表的一项调查报告称，到6月1日为止，2023年3月毕业的大学生的就职内定率已经达到73.1%，比2022年增加了4.6个百分点，创下了2017年以来的最高纪录。而内定的这部分学生，就职率为95.85%，从这个比例也可以看出在日本顺利就职并非难事，不难归不难，但也不是白给工作，就像说日本留学性价比高，也并不是不要钱，都是一个道理。

作为一个留学生在日本找工作还是需要做很多功课，其中重中之重就是你要合理运用好应届毕业生这个身份，“一张白纸”在日本企业真的很受欢迎。

日本没有所谓的国企，央企，人家的电车，通信，甚至富士山都是私有的，但这并不代表日本没有“铁饭碗”一说。

日本大多数企业都很愿意为员工提供这个“铁饭碗”，只要雇佣者听话，他们愿意照顾你的一生，你愿意的话，另一半都帮你介绍，真事！

日本社会老龄化和少子化严重到离谱，再继续下去恐怕日本人将没有退休制度，还活着就得继续上班，所以日本很需要年轻劳动力，非常愿意提供就职岗位。

日本企业的特点之一：“终生雇佣制。”主打就是一个工作稳定。只要是正社员采用，任职期间社员无违纪行为，根本就不会裁员，因为一个企业离职率太高对声誉也有影响，企业不到逼不得已不会这样做。

 

总之，说了这么多，还是那句话，留学生想留在日本就职肯定能做到，但是什么都不做只是张着嘴等着馅饼掉嘴里，那确实没有这样的好事，还是需要学生努力为自己去谋划前程，肯定有困难，但绝对可实施，放手去做一定能行！

 

最后，都看到这里了，不会还没赴日吧？如果想到日本就职，以下偏就职的语言学校推荐给大家：ARC日本语学校，DBC日本语学校，诺亚日本学校。

有赴日留学计划但还在纠结的同学，不妨来做个快速测评，留下你的情况，我们可以为你做一份留学规划供你参考。

 

评论下方留言，例如：AABCB

 

1、想要赴日时间？

 

A: 2023年 B: 2024年C: 其他

 

2、日语现在是什么水平呢？

 

A: 零基础B ：N5 C：N3 D：N2 E：N1

 

3、什么学历？

 

A：高中 B：本科 C：大专 D：中专 E：其他

 

4、家人是否支持你赴日留学？

 

A：支持 B：不支持 C:还在商量中

 

5、家庭年收入？

 

A：5-10万 B 10-20万 C 20万以上