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3月同频茶话汇留言精选摘要
01你认为干部需要做到哪些要求？
汽运管理中心 匿名 2023/4/1 7:55:31
根据我们企业的文化价值同频，汽运中心在2022年8月份正式推出了《汽运十条》汽运管理思想，其中第九条为：“严于律己、高度执行”。分为以下几点：
1、严格要求自己、遵守公司的各项规章制度和各种不良行为及违法乱纪行为做斗争；
2、廉洁纯净：保持团队的纯洁度，建立监督和反监督机制，提高自己的价值观意识及执行力；
3、自我反思：多问自己为什么来？来做什么？能达成什么样的目标？如何突破自我，展示自我、挑战未来；
4、不找借口：不折不扣完成公司交给的各项任务！不能为自己完不成找理由，而是应该找方法；敢于承担责任、直面问题，知错就改。
2023年3月份在《汽运十条》基础上，我们又建立了《123456汽运管理理念》其中在第6条，我们相应推出了“6条不准”：
第一、不准以权谋私；
第二、不准以罚代管；
第三、不准损害公司的利益；
第四、不准消极怠工；
第五、不准捕风捉影；
第六、不准拉帮结派。
我们汽运人必须始终围绕公司的企业文化价值观同频的思想，并一定会从我做起坚持不懈的践行，从大的思想转化为自己的管理理念真真正正落地执行！
江苏汽运部 邵长宇 2023/4/1 11:42:56
作为干部，必须严于律己做表率，在道德，法纪，作风和规矩问题上，干部要以身作则，率先垂范，要求别人做到的首先自己要先做到，公生明，廉生威。如果自身不过硬，搞变通，打折扣，不注重小事节，不注重身份形象，领导和监管别人自身就没有底气，没有正气，没有威信。以上的观点都是我学习了123456汽运管理理念的思想感悟！
厦门分拨 吴川 2023/4/1 9:19:13
因为我来自一线操作。个人理解的管理就是：先管人，再理事。
1.管：管人为先，一个团队的凝聚力也就是出于“人”。个人觉得，一个好团队，能把一线人员的心抓到一起，在为了认真对待这份工作、收入的前提下执行好公司的战略方向。
2.理：团队凝聚力有了，才能游刃有余的理事。梳理流程，梳理规章制度等等问题。
因为来自一线，所以更能理解员工需要什么样的管理人员。对于物流行业而言入职门槛低，作为一线管理人员最基本的要做到，了解直系人员每个人的脾气秉性。什么人用什么样的方式沟通，用什么样的操作排布才能更适合当下小组。一个小组三五个人组长要做到了解组内人员情况，一个操作组几十人，要做到了解这十个八个组长。
重视一线人员，带动他们提高效率，减少差错，增加收入，有人带领工作，排班布置，出问题有人关怀。这样才能更好的打造一个自动轮转的操作体系。即使中层管理人员换班组，团队也能体系自动运行。
以上纯属个人理解。
人力行政本部 匿名 2023/3/31 19:31:44
要有责任心，要有担当，遇到问题要冷静，突发事件要先考虑怎么解决问题而不是上来寻找谁的责任，工作要有效率，力度，要有方向，事件解决完再处理事情责任人，对下属要有耐心，信心，引导方向完成工作，做事要注重细节和结果，要有主见，也要多听多看别人意见和建议，综合总结最佳解决问题方式。
台州人力行政部 匿名 2023/4/1 9:00:26
对自身要求：自律，守住底线，与公司同频，时刻提醒并要求自己，对每项工作，能怎么干，不能怎么干，自身正，说话有底气，才可以更有力的去管理。
对公司期望：做好相应的保障，关注和关心要跟上，让其冲锋陷阵，解决后顾之忧。
湖北省区 匿名 2023/4/1 9:01:27
承上启下，对于上级的任务指标思考与拆解下发下属，对于下属的问题反馈有自己的见解和有效的支持，有自己的责任和担当，不能成为指标考核的传话筒。
云贵省区 林萌 2023/3/31 20:48:03
大局观、工匠精神、传承奉献。
02你是如何拒绝“大企业病”？
川渝省区 匿名 2023/3/18 11:26:08
1.基本业务知识要掌握，各种规章制度系统有挂网的，可以直接告诉客户的事情就不要全部丢给别人去解释，不要只做传声筒。
2.部门之间要沟通要有联系。其他部门在做的事情，需要的话直接和其他部门沟通对接，提高事情处理效率。若需要的数据其他部门就在做的，直接对接即可，不去对接直接安排自己部门再做一遍，既浪费时间，又可能和其他部门的处理方向有差异。自作主张把别人做了的事情再去做一遍，不是专业的还去反驳别人做的不好。
江西省区 匿名 2023/3/18 10:31:47
坐在办公室全是问题，下到基层全是办法。
南京网络管理部 匿名 2023/3/18 10:33:14
1.小组织作战，统一中台;
2. 扁平化管理。
杭绍区 匿名 2023/3/18 10:33:14
部门间的个人工作一定要做好细分，避免出现事故发生互相推诿。
内蒙营运区 匿名 2023/3/20 9:55:33
多听听基层见意，多走走现场。
欢迎各位伙伴多多参与“同频茶话汇”思考讨论，表达您的观点与理念，引发思考共同进步。
