小A失业了，前公司为上海的某家化妆品公司。资金周转不开，3月份员工工资从15000降到3600，对于每月房租两千元、吃饭、来回地铁费用的她来说，这仅仅的3600元，简直是要命的。

考虑再三，她选择了辞职，又遇上部分公司裁员减薪。今年像她这种情况的年轻人较多，找工作相对有一定的难度。那因为这种公司原因，导致自己不得不重新找工作，其次自己现在又没有做好充分的准备，在职场里积累经验不足，也没有什么突出的成绩的情况下，她该如何去找工作呢？

期间她也面试过，只是面试过程中，一直都是面试官引导节奏，每次都是自己的优势，没有被问出来就草草结束了面试，结果都不尽人意。

跨过简历第一道门槛，面试这一“重头戏”又要登场。专业能力的确很重要，但是如果缺乏面试技巧，可能大拿都可能会被自己心仪的公司刷下去，从而错失良机。语无伦次、紧张无措、词不达意，你是不是也有这样的困惑？落落大方、谈吐自信、从容淡定，你是不是也有这样的期待？

求职面试有点慌？这份应聘技巧请收好！

在面试前可以提前准备些什么？

第一，确保自己每份工作的真实性和颗粒度。颗粒度是指事情具体、详细和清晰的程度。颗粒度越高，表示细节越详尽，越有助于面试官了解你负责项目的全貌。同时帮助自己回顾所负责项目的具体运营策略和内在逻辑，以此更好面对面试官的提问。

第二，整理一些容易在面试中出现的问题，提前想好回答。这类问题包括过往经历、求职动机、职业规划等，比如你有什么优点、缺点，为什么选择我们公司等等，可以提前针对应聘岗位和自己的特点做好准备。

面试候场时可以做些什么？

在等待面试的过程中要耐下心来，不要过于着急，可以在候场区看看自己准备的面试资料，而不要特别大声地说话、做一些明显和面试无关的事或者和其他面试者交头接耳。最好能在面试前把手机调成静音，如果有临时电话的时候尽量轻声接，以免影响其他面试者的状态。

另外，在轮到正式面试的时候，建议先敲门再进入面试室，敲门时注意不要太过用力。我们可以保持微笑，落落大方，不要过分拘束或者热情。

如果遇到比较严肃、气氛紧张的面试，应该怎么应对？

如果面试气氛紧张，那可能是遇到了压力面试。面试官可能突然问一些冒犯的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气，让被面试人员感到很不适应，再或者是针对某一问题进行一连串的发问质疑并有意打断对话，制造紧张压力的氛围，以检验信息的真实性。

面对压力面试时，有以下三点建议：第一，保证简历的真实性。提前对自己的经历进行深度梳理总结，经得起最坏情况下面试官的“连珠炮发"。第二，控制情绪，保持冷静，可以适当进行深呼吸；第三，耐心解释，客观自信。无论对方情绪如何激动，都要将自己的观点和经历以从容的节奏讲述,不受他人影响，很多答案合理即可。

在参加校招时，经常会有一些测评，这些会对面试产生影响吗？

一般来说，测评结果不要太过极端或者严重不符合公司的用人偏好，人格测评就不会太影响面试结果，但会作为一项参考依据，比如同等面试分数下可能会参考测评结果。对于求职者，我们建议在做测评时认真对待，展现最好的一面，而不是过于随心所欲。

针对视频面试，求职者应做好哪些面试准备？

个人的形象准备：了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

个人设备和网络：确认设备电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

室内场所的选择：选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

线上面试有哪些注意事项？

保持积极的心理调适：很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

不要过早问及薪酬问题：有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

注意肢体状态和语言表达：虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。

总之，只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出。

提升面试成功率，面试辅导来助力

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作为面试官：

具有多年面试官经验，严格按照真实面试标准考核求职者。

发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。

作为导师：

面试结束后，给出综合点评和反馈。

针对求职者的优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；

针对求职者的缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；

从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者在面试中展现最佳状态，高效提升面试成功率。

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• 自信地讨论自己的履历和未来的规划，以最佳的方式来展现自己的能力

• 使用适当和高级的词汇

• 感知自己给对方留下的印象

• 熟悉可能出现的各种面试问题

• 从容地对刁难的问题进行回答

• 管理自己的压力与紧张程度，进行积极思考

• 运用身体语言和音调来配合展现自己

• 与面试老师建立友善的联系

• 塑造自己的全新形象

• ……

但是，在求职领域，面试辅导等求职服务能够发挥的作用是有限的，能做的只是应聘技巧等方面的助力，“能否入职”还是取决于求职者自身的实力。