招聘及时率如何最好？招聘及时率多少为合格？
对于公司来说招聘是头等大事，而及时招聘更是重中之重。相对应的招聘及时率也是非常的重要，下面就一起来看看怎么计算招聘及时率吧。
招聘及时率定义
在指定时间内，需招聘的人数与实际入职的人数比。如需要在15天内招聘3个主管，人力在15天内招聘到了2个主管，招聘及时率=2/3*100。
招聘及时率计算公式
招聘及时率=到岗人数/应到人数(在规定的招聘周期内)
计算方法分为整体入职率和正式入职率两种计算方法
整体入职率=(月的入职人数/计划月录用人数)*100
正式入职率 =(月正式入职员工数(过了试用考核的人数) / 当月录用人数)*100
招聘及时率多少为合格
一般来说，招聘及时率在80%以上可以算作优秀，招聘及时率在60%以上是及格。但招聘和季节性用工有很大的关系，所以数据对照不同情况有不同变动。”
一起来看看一个实际的例子吧，如下图1月的招聘数据表，需要计算招聘及时率。
1.点击E167单元格输入公式【=C167/D167】，用入职人数除以需招聘人数得出招聘及时率。
注意：入职人数是过了试用期考核的人数，因此未计算通过考核的人数。
2.拖动单元格底部填充数据，填充后点击百分比图标，将数据转换为百分比形式。
以上就是文章的全部内容了，如果对招聘数据分析和招聘流程不太清楚，可以看看下面的招聘模板资料包，里面拥有人员招聘计划、补充申请表、面试通知、应聘登记表等模板。轻松帮助你提升招聘效率。
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