双向赋能！外贸信托举行第六期“青年人才计划”

七月中旬，中国对外经济贸易信托有限公司（以下简称“外贸信托”）第六期“青年人才计划”正式启动，带着全新课程体系与升级版Slogan，青才“老朋友”展现“新面貌”，与36位学员一同向着更高远处进发！

第六期“青年人才计划”从项目供应商遴选开始便主动求变，在广泛调研市场头部培训机构的基础上，选取凯洛格作为全程服务商，更新项目设计，寻求解决问题与发展人才的更佳结合。

本次外贸信托的青才项目延续了以往课题研究的核心，同时调整项目课程体系与任务设置，以期达到组织与个人发展的动态平衡：

1.调增领导力课程比重，丰富学员学习体验，提升学员沟通对话、推动执行、思维框架等各方面能力；

2.增设自我认知与职业发展任务，以性格测试与职业生涯导航为起点，设置个人发展任务，引导学员打开发展格局，完成个人转型或持续成长；

3.做实人才反馈，在以往人才发展报告的基础上，加强项目过程中与学员个人的领导力观察反馈，并在项目结束后增加个人职业生涯辅导咨询环节，帮助学员完成自省、自学、自愈、自成长。

传承青才课题对于行业转型与外贸信托发展的关注，本期青才5大课题探索财富管理、消费金融、服务信托、集团产融、特殊资产业务方向，为外贸信托转型发展擎火而行。课题研究还邀请了5位公司内部专家领衔，外部行动学习教练作为辅助，组成“顶配团队”为学员挑战高难度转型课题保驾护航。

本期青才首次集训精彩纷呈，第一次集中以DiSC自我认知为起点，帮助学员更加科学系统地认识人与人之间的差异，打开沟通与协作之门。以及《关键对话》一课通过体系化解构日常工作、生活中的对话场景与技巧，帮助学员提升沟通与理解能力。

经过6年沉淀，青年人才计划不断发展与进化，外贸信托今年的口号中加入了“蜕变正当时”，也是希望所有学员能和青才项目一同在不断蜕变的道路上向前奔跑。同时，青才项目初心未改：脱虚向实，以培训项目为外贸信托解决实际经营问题；搭建平台，凝聚高潜团队，打造信任氛围；文化深塑，在碰撞与交流中不断加深对公司文化价值理念的理解；发现人才、考察人才、发展人才，通过全过程学习观察与训后成长反馈，帮助组织和人才实现双向赋能。