【易公教育】江西教招资讯新动态，岗位逐年缩招，报考条件严格!

2022年毕业生人数首次突破1000万大关，就业压力、学业压力，工作压力等诸多不确定性，让“求稳”成为大多数人找工作的主基调，越来越多人加入江西教师考编的赛道，距离江西教招笔试还有21天，是时候给大家打打鸡血，唤醒那颗摆烂的心灵了，23年一定要上岸江西教招的4大理由！

一、全方面提升教师待遇

在2022年9月《从数据看党的十八大以来我国教育改革发展成效》中就提到了对于教师福利待遇的整体提升，并将教育经费支出重点逐步从投资物转向更多投资于人。

 

现在不仅有国家政策的支持，各地区也有了对应的落实政策！其中江西省贯彻落实《新时代基础教育强师计划》十五条措施提出了许多保障我们教师权益的好政策，涉及中小学和幼儿教师，具体内容如下：

1、完善教师培养机制，及时优化调整师范类专业招生计划。

 

2、精准实施教师培训，鼓励各地出台优惠政策，支持中小学校教师在职提升学历。

 

3、促进教师资源均衡配置

 

村小、教学点新招聘的教师，5年内须安排到县城学校或乡镇中心校任教至少1年。

 

进一步创新中小学、幼儿园教师补充机制，加大紧缺学科教师补充力度。

 

完善中小学教职工编制动态管理机制，配足配齐幼儿园教职工。

4、强化教师工资待遇保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

 

☞落实好公办幼儿园教师工资待遇政策，确保教师工资及时足额发放。

 

☞绩效工资核定向农村小规模学校、艰苦边远地区学校倾斜，绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师、寄宿制学校教师等倾斜。

5、加大乡村教师关爱力度，开辟绿色通道，支持符合条件的乡村教师回原籍任教。

 

二、23年江西教招岗位缩招，竞争呈白热化

21-23年江西国编教师招聘人数数据↓

 

21-23年江西特岗教师招聘人数数据↓

 

通过21-23年江西国编/特岗招聘人数数据，不论是江西国编还是特岗都在缩招，所以备考的小伙伴们赶紧行动起来，别再摆烂了！从现在开始认真备考，做好“搏斗”的准备！

 

三、报考教师人数持续增长

“2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人”且《2022年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，“中小学教育”长期以来是本科生就业量较大的职业类，2021届本科生毕业半年后有8.9%从事该岗位，并且主要在公办中小学任教。每20名2021届本科生中，就有一名进入公办中小学成为新教师。

这意味着无论是考公、考研、考编还是就业，竞争的压力都会越来越大！所以易易不得不叮嘱大家一定不要放弃每一次的机会，争取尽快上岸！

四、江西教招政策不断变化

无论是教师资格证，还是江西教招每年都有随时变化的可能。报考条件也在变化，例如今年江西教招公告中对应届毕业生的身份也做出了新变化，非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。其中有些岗位对年龄限制也越来越小，例如部分岗位限制年龄25周岁以下报考，并且岗位也不是每年固定的，今年招聘的岗位明年可能就不招了。易公教育小编相信看过了23年江西教招岗位表和经历了报考选岗的各位都深有体会！例如去年这个岗位招的多，今年就招1个或者就彻底不招了...

这对于各位来说，都是非常不利的，不知不觉间就失去了考试的资格因此为了你理想的岗位，大家一定要早做准备，全面准备江西教招！尽早上岸！

以上是关于23年一定要上岸江西教招的4大理由！的简要介绍，想获取更多关于江西教师招聘的相关资讯，如江西教师招聘备考资料、江西教师招聘报考指南、江西教师招聘基础知识，江西教师招聘历年真题、江西教师招聘常见问题等，敬请关注易公教育网。