杂谈 I 面试高分考试的秘诀

面试的高分考试是什么样的？“声音洪亮，举止大方，答题有素材，思考时间短，答题时间长”

这可能是各位同学对于高分考生的猜测，那真实的他们到底是怎么样的呢，是长了2张嘴还是3只眼？今天金标尺的老师就带着同学们来看看，那些面试考场上的“大神”，到底为什么可以得高分。

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面试的实质

面试是一种人才测评手段，考察的是考生内外兼修的情况。既需要内在有内涵，又需要外在有形象。

这里有同学就会问：老师，形象是指长相吗？长相的因素确实有，但是99%的考生最终得分和长相没有直接联系。这里外在更多的说的是气质，要像一个公务员，有礼有节，坦荡大方，一看你进场，考官油然而生一种想法：他就是我想要的下属。内在则是能力+品德，只有德才兼备才是上上之选。

02

思维方式

面试的时候，很多考生以平时的思维方式来进行思考，结果回答出来的内容在考官看来就啼笑皆非了。在考官看来，希望考生能够具备公职人员思维，站在政府的角度思考问题，避免过激、片面、没深度等情况。

例如此前重庆事业单位曾有这样一道题：请考生谈谈对于安乐死合法化的看法。有部分同学从内心深处来说是赞同的，甚至不乏有医疗岗的同学。他们纷纷谈到在以往的工作中，看到了太多患者因为病痛想要放弃但是却没有办法，只能煎熬的等待死亡。但是这样的题目，我们不禁要想想，安乐死合法化符合我们的实际国情吗？安乐死合法化符合我们的价值观吗？有位同学说了很好的一句话：我们应该想的是怎样让他们更好的活着，而不是更好的死去。

同样一道题，更深远、更具大局观念的答案一目了然，这就是思维方式的优势。

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心理素质

面试中的表现体现出的就是考生的心理素质。对于心理素质差的考生，平时准备得再好没用，一上考场就懵比。对比两位考生，就算内容差不多，但一位侃侃而谈，将考官当成聆听着，自己是倾诉者，语言流畅地表达自己的想法；另一位磕磕巴巴，不敢与考官对视，语言也是生硬不具有感情的。高下立判！

而这样不同的表达方式，给考官最直观的感受是，一个考生的答题让人如沐春风，另一个惨不忍睹。往深层次的方面考虑，考官会在这样不同的形式中观察到考生的心理素质。

良好的心理素质对于一个公职人员是必须具备的，毕竟在未来的工作中很有可能会遇到各种应急情况，需要良好的心理素质进行应对，一场考试刚好就能看出一个考生的相关应对能力。

同学们常说，考公是一场修行，在这场修行中，坚持、努力的人一定能成功。其实不然，不管是坚持还是努力，首先方向要正确，有了高分的秘诀，在为之去奋斗，相信大家都能在岸上见。