六轮面试还没完，一看工资才六千，这到底是在招人，还是在冲业绩

在这个竞争激烈而又充满变数的时代，面试已不再是一场简单的求职者与用人单位的角力，而是一场充满荆棘与险阻的战斗。

每一个踏上这场战斗的求职者，都曾有过被面试官逼问、被怀疑、被追问的经历，但很少有人能像这位毕业生一样，成为一场持久战的“主角”。

近日，一位毕业生的遭遇，真可谓是荒诞不经，让人大跌眼球。

在北京这个大城市，她找寻着属于自己的机会，却在一家公司经历了长达六轮的面试。

从HR面试，到运营副总，再到运营总监、人事经理、总经理，六轮面试过后，依然没有任何结果。

而让人惊讶的是，这份工作的月薪仅仅是6000元。面对如此低的待遇，这位毕业生无奈地在短视频平台吐槽：

“面试六轮还没决定要不要，一看工资才六千，真是让人哭笑不得。”

“别人相亲六次都能结婚了，我面试六次竟然都不应聘我，真是离谱！”

在如此坎坷反复的求职经历中，我们看到了这位毕业生被无休止的面试，折磨得焦头烂额。

她开始怀疑，自己是否真正被当作求职者而对待了。

这家公司的招聘，到底是真的想招人，还是在利用求职者来完成自己的KPI？

这样的求职遭遇一经网络曝光，就迅速引发了网友们的关注。

有人支持她，表示同情和理解；也有人质疑她，认为多次面试是企业对她的重视。

有些网友表示：“你肯定是被当去充KPI了。”

也有网友调侃：“你一个人完成了全公司HR的业绩。”

尽管看法不一，但显然大家都在关心着一个问题：

为什么一份普通岗位、普通薪水的工作会有如此多的面试轮数？

可以想象，历经了如此波折以后，这名毕业生的心里是五味杂陈，觉得自己就像一个备胎，无奈地选择放弃，却发现公司还在给自己发面试通知。

不得不说，有时候生活就像一场戏，而这场戏中的主角就是那些充满梦想的求职者。

他们满怀期待地冲进求职市场，却往往在面试轮回中不知所措。这正是因为有些公司把他们视为业绩刷单的工具，让他们陷入无尽的面试循环。

面对这一现象，有些专家给出了富有建设性的建议。他们呼吁企业提高招聘流程的透明度，让求职者了解到整个招聘过程中的各个环节。

这样，公司就能避免，让求职者在过多的面试环节中感到迷茫和疲惫。

当然，求职者们也需要积极应对这一挑战。

首先，在面试过程中，求职者们应当保护自己的权益。

有时候，面试环节可能过多，让人感到不胜其烦。此时，求职者们需要学会果断地说“不”，避免陷入无尽的面试轮回。

在这个过程中，他们可以提前了解公司的招聘流程，评估自己是否有足够的时间和精力投入其中。如有必要，他们还可以向公司表达自己的担忧，以争取更合理的面试安排。

其次，求职者们需要努力提高自己的综合素质和能力。

在激烈的职场竞争中，唯有不断充实自己，才能脱颖而出。他们可以通过参加各类培训课程、实习和志愿者活动等途径，提升自己在专业技能、沟通能力、团队协作等方面的综合素质。

这样，他们在面试时就更有信心去应对各种问题，展现出自己的才华。

最后，在面试过程中，求职者们要善于展现自己的优势，抓住面试官的眼球。

他们可以提前准备自己的简历和作品集，突出自己在某个领域的专长。此外，他们还要学会用有说服力的例子来证明自己的能力，让面试官深刻地了解自己的价值。

通过这样的努力，求职者们就能大大提高自己的面试成功率，赢得理想的工作岗位。

总之，毕业生在求职道路上，注定会遇到各种挑战和困难。为了在这个过程中取得成功，毕业生应该提高警惕，避免在求职过程中受到不必要的利用。

与此同时，毕业生还需要努力提升自己的综合能力，为在职场立足做好准备。

他们可以通过参加实习、充实自己的技能、扩展人际关系等途径，全面提高自己的竞争力，然后保持积极向上的心态，努力迎接职场中的重重挑战。