创新模式揭秘：链动2+1，引领电商新潮流！
在过去的三年里，许多行业都遭受了严重的冲击，即使是像腾讯这样的巨头也未能幸免。此外，由于封锁措施的实施，人们的消费习惯发生了变化，这给实体零售店带来了巨大的挑战。因此，他们必须尽快改变经营模式，而网络零售店就是其中的重要选择之一。
为了在电商平台上取得更好的业绩，最佳方法是不花钱或者建立一套激励机制，让会员自己去发展。烧钱策略很难见效，随着《反垄断法》的出台和投资环境的恶化，傻瓜投资人的数量越来越少。因此，到2022年，在一个平台上烧钱已经不再可行了。对于大多数网店创业者来说，这不是一件容易的事情。
小许本期介绍的链动2+1模式，旨在构建一个团队模式并迅速提高销售额，是当前各成员国中发展最快的模式之一。“链动2+1”的经营模式遵循“2+1”的原则，在平台的利益分配下，顾客可以享受到优惠的同时，还能得到直接的推广与团队的利益。链动2+1裂变反应体系的研制，为构建高效电商生态系统打下了坚实的基础。
链动2+1模式详细解析如下：
身份：代理和老板
奖励：直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
以化妆产品499作为一个大礼包为例：
代理商：购买499大礼包，即可成为代理商，获得直接推荐并获得相应奖励。
老板：如果你能推荐两个人做代理，你就能晋升为老板，当你成为老板的时候，你还能获得直推奖励元，见点200元。
而每一个代理晋升成为老板之后，都需要给上级留下两个原始种子用户。
二级分销：合法裂变，不存在多级传销，在国家允许的二级分销范围内无泡沫、零风险。
奖励机制说明：
1.推荐奖励（老板和代理商均可领取）：使用者 A在平台上购买某一种产品，获取代理商的真实身份，代理商 A向使用者 B推荐产品，使用者 B成为代理商，代理商 A将会获得直接的引荐奖励。
2.见点奖励（只有老板才能得到）：代理商 A向 B和 C推荐了两个用户，让他们购买了指定的物品，然后 B和 C就会成为代理商的真名。代理人 A应该直接向两个人推荐，让他们成功晋级到老板的位置，当他们成为老板后，代理人 A除了可以向他们推荐的人之外，还可以得到团队的额外奖励。
帮扶机制：该机制主要是防止下级脱离时，留下两个发展不动的小号或僵尸账户，要达到真正的下级帮上级发展团队，只有完成平台任务，才能享有100%的全部收益，达不到条件的，只有70%的收入，剩下的30%，将被冻结在个人的独立帮扶资金池。
帮扶任务：
之前直推留给上级的团队C1和C2均可以升级为代理级别身份或老板身份。
C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。
平级奖励：老板推荐的代理，该代理也升级为老板后，假设B老板是A推荐的，B总收益为300，A老板可以得到B收益的10%，也就是300X0.1=30。
分红奖：平台内每成交一笔订单都会拿5%奖金池，每天平台都会根据老板的业绩按照相应的比例进行分红。
链动2+1模式最大的好处在于，它可以从原本的微商模式中衍生出一种全新的商业理念，并将其应用到新的商业模式中，从而创造出一条新的投资之路。更重要的是，链动2+1的新业务可以将供应商、平台和消费者结合在一起，让他们按照自己的需求各取所需，形成一个高度活跃的业务。这种业务不仅不会被别人甩在后面，也不会被别人影响。可以让所有人都在最短的时间内完成自己的发展。这款游戏的逻辑和玩法都很简单，不会太复杂。
如果您想和我一起探讨更多商业模式，可以私信我哦。
文章来源：DANCE5927。
