职场篇——怎么找到一个靠谱的猎头？

这几天有收到后台一些小伙伴的私信，想要我帮忙推荐靠谱的猎头，这件事呢给了我一个灵感做一期分享的内容~ ✅大部分职场人的手机里或多或少都会有那么几十个猎头 ，他们平时找你的时候，可能你大多数时候会爱理不理，但是等有一天你有真的有需求的时候却发现不知道该如何找到那个最靠谱的猎头 ，今天咱就在这边给大家扒扒这件事儿! 1️⃣首先是如何找到猎头，因为猎头的工作性质日常都在寻访求职者，所以这边可以分为两种方式: 1、主动找猎头 -熟人介绍(最好是前辈或者身边背景比较强的大佬，最好能是跟自己的专业职能一致的 -社媒渠道:脉脉、小红书、linkedin(猎头活跃的社交平台，有些可以看到猎头大致的背景) 2、让猎头找到你——吸引优秀的猎头主动找到自己 把自己的一份优秀的简历投放到各大招聘平台上！！ ❗️❗️❗️划重点 : 不要随意给猎头私发简历（以前有碰到很扯的同行说只要候选人给简历就是默认可以推荐任何一家公司，一般企业的招聘系统都会有所谓的保护期即在一定期限内简历无法二次投递，哪怕是另外一个岗位，所以投递简历真的要慎重！） 2️⃣然后再是如何判断，也分为两个点: 再划重点❗️❗️❗️ : -猎头的专业是招聘，不是业务！所以不要觉得你提问的一些你相关的专业问题这个猎头回答不上来就是不专业！ -牛逼的猎企背书≠牛逼的猎头，总结一句话，越是笼子大了越是什么bird都有，没有最好的猎头，只有适合你需求的猎头 -国内的猎头目前大多都会有细分，最好能建联几个不同领域的猎头，岗位资源会更丰（富比如：一个互联网、一个快消品的猎头） 1、硬性专业: -手里总是有多个机会，且大部分时候是垂直在一个领域内的 -是否能从行业、公司及岗位给到你清晰的分析及匹配建议 -愿意跟你讲实话而不是只会说好听话 2、软性专业: -愿意多倾听你的需求并且能够有很好的同理心，能替你考虑到你忘记考虑的事情 -事事有回应，件件有落实，不会出现不回你消息或者一件事不了了之的情况 -不做一锤子买卖，哪怕岗位推荐失败之后也能偶尔跟你有联系分享市场干货给你 大多数时候猎头是只向企业收费的，所以对于求职者来讲真的是性价比极高的招聘方式，一分钱不用花还能得到职业辅导的大全套，所以真的真的真的偶尔接到猎头的电话可以friendly一些！！